Zu wenig Geld, zu viel Stress, zu wenig Freizeit: Jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland beurteilt seinen Job als schlecht. Nur eine Minderheit ist zufrieden. Das ist das Ergebnis einer Untersuchung des Deutschen Gewerkschaftsbundes, die im Juni 2009 vorgestellt wurde. Doch was ist, wenn die Ursache für die Job-Frustration viel tiefer liegt? Schon bei der Wahl des Berufes kann nämlich so einiges schief gehen.
Wenn auch Sie unzufrieden mit Ihrem derzeitigen Job sind und dies weder an den Kollegen noch am Chef liegt, haben Sie aller Wahrscheinlichkeit nach den falschen Beruf gewählt. Aber damit sind Sie nicht allein, viele Menschen haben Probleme bei der individuellen Berufsfindung, obwohl es eigentlich gar nicht so schwer ist, den richtigen Job zu finden, der zu einem passt.
Das Talent sollte die Berufswahl beeinflussen
Zum Traumberuf gelangt man nicht über Nacht. Es bedarf in vielen Fällen kleiner Schritte, die aber alle das gleiche Ziel verfolgen – nämlich irgendwann seinen Traumjob zu finden und auszuüben. Dieser definiert sich über die eigenen Talente, denn in den Bereichen, wo das eigene Talent liegt, ist man gut und hat automatisch Spaß. Doch was ist Talent?
Stichwort
Horst G. Kaltenbach definiert Talent in seinem Buch „Persönliches Karrieremanagement“ so:
Talent ist unsere angeborene Grundstärke, unsere individuelle Veranlagung für Denken, Verhalten und körperliche Leistung. Das Talent des individuellen Menschen bleibt in seinem gesamten Leben stets gleich, egal womit er sich beschäftigt. Wenn wir alles vergessen würden, was wir gelernt haben, bliebe uns unser Talent. Talent als Veranlagung hat man, wie man kurze oder lange Beine hat. Wir können unser Talent, so wie wir es kennen, nutzen und trainieren – oder verkümmern lassen.
Das gesamte Dossier hier als PDF-Datei zum Herunterladen und Ausdrucken:
- Teil 1: Job-Frustration: Wie Sie die richtige Berufswahl treffen
- Teil 2: Wie finde ich heraus, was ich (werden) will?
- Teil 3: Konsequenzen falscher Berufswahl und Wege zum Traumjob
- Beförderung
- Bewerbung
- Bewerbungsgespräch
- Coaching
- Fachkompetenz
- Führungskompetenz
- Führungsstil
- Gesundheit
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Motivation
- Networking
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Potenzialentwicklung
- Selbstmanagement
- Selbstmarketing
- Stress
- Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
