LeistungsbeurteilungWie sich Mitarbeiter richtig verhalten

© robert lerich - Fotolia.com
Gespräche zur Leistungsbeurteilung sind eine Chance für die eigene Karriere. Voraussetzungen sind eine gute Vorbereitung und ein richtiges Verhalten im Gespräch.
erschienen: 15.02.2016
(3 Bewertungen)
4.67

Beurteilungsgespräche sind für manche eine stressreiche Angelegenheit. Andere sehen darin eine Chance, ihre Leistung zu diskutieren und den Wert ihrer Arbeit im vergangenen Jahr zu beleuchten. Beurteilungsgespräche sind darüber hinaus eine Chance, Zukunftspläne und Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung zu diskutieren. Folgende Tipps helfen beim Führen des Gesprächs:

Gespräch vorbereiten

Wenn Sie gut auf ihr Beurteilungsgespräch vorbereitet sind, werden Sie sich viel selbstbewusster fühlen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich sorgfältig mit positiven Beispielen Ihrer Arbeit und Ihrer Leistung vorbereiten. Sammeln Sie dafür alle relevanten Daten, bevor Sie in Ihr Meeting gehen! Beurteilungsgespräche können entscheidende Momente in Ihrer Karriere sein, deshalb ist es unerlässlich, sich wie auf ein Examen oder ein wichtiges Interview darauf vorzubereiten.

Karriereziele definieren

Denken Sie darüber nach, was Sie in den nächsten Jahren in Ihrer Karriere erreichen wollen und wie Ihr aktueller Arbeitgeber Sie darin unterstützen kann. Nehmen Sie sich die Zeit, über mögliche Trainingsoptionen oder zusätzliche Qualifikationen nachzudenken, an denen Sie interessiert sind. Überlegen Sie auch, wie Sie weitere Erfahrungen sammeln können, die Ihre Fähigkeiten ergänzen. All dies sind Dinge, die Ihnen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere von Nutzen sein können.

Kompromisse eingehen

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht dazu in der Lage sein wird, alle Ihre Forderungen zu erfüllen. Denken Sie daher darüber nach, was Sie bereit sind zu akzeptieren. Erwägen Sie Kompromisse, die zu einer Win-Win-Situation im Beurteilungsgespräch führen. Akzeptieren Sie zum Beispiel Leistungsziele als Ausgleich für die Möglichkeit, Zugang zu speziellen Trainingsprogrammen zu erhalten.

Meinung sagen

Wenn Sie Ideen haben, die Ihre Rolle, das Team oder einen bestimmten Prozess im Unternehmen verbessern können, bietet Ihnen das Beurteilungsgespräch die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern. Sie sollten diese Gelegenheit nutzen, Ihr Interesse an der Übernahme von mehr Verantwortung darzulegen. Dies ist ein sicherer Weg, um voranzukommen, wahrgenommen zu werden und Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihre Position zu zeigen.

Sachlich bleiben

Vermeiden Sie eine emotionale Sprache beziehungsweise emotionale Antworten auf ein konstruktives Feedback von Seiten des Beurteilenden. Fokussieren Sie sich stattdessen auf sachliche Gründe, warum Sie für eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung berücksichtigt werden sollten. Dies ist die beste Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber vom Wert, den Sie dem Unternehmen gestiftet haben, zu überzeugen und aufzuzeigen, wie Sie dies auch in Zukunft erfolgreich tun können.

Fazit

Alles, was in einem Beurteilungsgespräch besprochen wird, sollte für keine der beiden Parteien eine Überraschung darstellen. Warten Sie also mit möglichen Beschwerden nicht bis zu diesem Gespräch, sondern bringen Sie diese dann vor, wenn sie auftreten. Im Beurteilungsgespräch besteht jedoch die Gelegenheit, Probleme, die während des vergangenen Jahres aufgetreten sind, noch einmal beim Namen zu nennen.

Insgesamt gesehen sollten Leistungsbeurteilungsgespräche für Mitarbeiter positive Erfahrungen mit sich bringen und die Möglichkeit bieten, mit Vorgesetzten ehrlich über die eigenen Karrierefortschritte zu diskutieren.

Mitarbeitergespräche führen im Management-Handbuch
weiter »
Über den Autor
Till Rodheudt

Till Rodheudt ist Managing Director bei Robert Walters Germany. Seine Karriere in der Personalberatungsbranche startete er bei Odgers Berndtson sowie als Mitglied der deutschen Geschäftsleitung bei Michael Page. In der Folge gründete er sein eigenes Personalberatungsunternehmen und eröffnete 2010 die erste deutsche Niederlassung von Robert Walters in Düsseldorf.

AnschriftRobert Walters Germany GmbH
Benrather Straße 12
40213 Düsseldorf
Telefon+49 211 30180000
E-Mailtill.rodheudt@robertwalters.com
Internetwww.robertwalters.de