UrlaubResturlaub aus dem Vorjahr einfach übernehmen?

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Das Gesetz sieht Regelungen beim Resturlaub vor. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Resturlaub ins Folgejahr übernehmen wollen, sollten diese kennen.
erschienen: 22.12.2016
Schlagwörter: Arbeitsrecht
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Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Jahresurlaub im laufenden Kalenerjahr nicht voll ausschöpfen, stellen sie sich zum Jahresende die Frage, was mit ihrem Resturlaub passiert. Können sie ihn einfach ins nächste Jahr übernehmen oder verfallen die restlichen Urlaubstage?

Grundsätzlich verfallen restliche Urlaubstage

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die noch Resturlaub haben, sollten am Ende des Jahres schnell handeln, denn von Seiten des Gesetzgebers ist eine automatische Übernahme von restlichen Urlaubstagen ins neue Jahr nicht vorgesehen. Der Urlaub muss also im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Dieser beträgt mindestens 24 Tage bei einer Sechs-Tage-Woche und mindestens 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche.

Übernahme von Resturlaub beim Arbeitgeber beantragen

Wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Resturlaub ins nächste Jahr übertragen, müssen sie dies beim Arbeitgeber beantragen. Wichtig ist dabei: Der Antrag muss noch im laufenden Jahr gestellt werden, denn sonst verfällt der Anspruch zum 31. Dezember.

Bei Urlaubsanträgen dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Wunschtermin angeben und diesen auf den Urlaubsantrag setzen. Die Entscheidung über den Zeitpunkt liegt jedoch schlussendlich beim Arbeitgeber.

Arbeitgeber dürfen Antrag auf Resturlaub nicht einfach ablehnen

Einen Antrag auf Resturlaub dürfen Arbeitgeber ohne gerechtfertigten Grund nicht einfach ablehnen. Wichtige Gründe für eine Ablehnung wären zum Beispiel betriebliche Gründe oder die Überschneidung des Urlaubs mit dem anderer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Gründe, die eine Übertragung von restlichen Urlaubstagen ins Folgejahr rechtfertigen, sind zum Beispiel betriebsinterne Gründe, wie etwa eine außergewöhnlich hohe Arbeitsbelastung. Auch private Gründe, wie beispielsweise eine Krankheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters oder die eines Familienmitglieds können die Übernehme des Resturlaubs ins nächste Jahr begründen.

Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres nehmen

Hat der Arbeitgeber die Übernahme des Resturlaubs genehmigt, müssen die übertragenen Urlaubstage bis zum 31. März des folgenden Jahres genommen werden. Vorausgesetzt, im Tarifvertrag ist nichts Anderes geregelt.

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Über den Autor
Markus Mingers

Markus Mingers ist selbstständiger Rechtsanwalt und Inhaber der Kanzlei Mingers & Kreuzer. Er ist Dozent an der Gründerakademie Rhein-Sieg sowie Mitautor des "Handbuchs GmbH-Geschäftsführer" aus dem Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG.

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