FÜHRUNG 11.0 - Spielregeln für erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Fachbeitrag von business elf - Managementberatung GmbH
Das Konzept FÜHRUNG 11.0 der business elf - Managementberatung basierend auf dem Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT. Passgenaue Spielregeln für erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung!

FÜHRUNG 11.0 - "Jeden Mitarbeiter jeden Tag ein bisschen besser machen"

Kennen Sie das business elf – Konzept FÜHRUNG 11.0? Falls nicht, lesen Sie einfach im Folgenden weiter und erfahren Sie mehr über FÜHRUNG 11.0, dem passgenauen Konzept der business elf – Managementberatung für erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung!

Erinnern Sie sich daran, wie Jürgen Klinsmann im Rahmen seines Amtsantritts beim FC Bayern München im Juli 2008 ankündigte: „Ich will jeden Spieler jeden Tag ein bisschen besser machen!“ Heute wissen wir, dass die praktische Umsetzung nicht in der erhofften Art und Weise funktionierte und Jürgen Klinsmann als Trainer des FC Bayern nach nicht einmal einem Jahr entlassen wurde. Dennoch spielt der Anspruch „jeden Spieler jeden Tag ein bisschen besser zu machen“ auch für den Unternehmens- und Führungsalltag eine wichtige Rolle, denn auch dort geht es darum, das Unternehmen und die Mitarbeiter stetig zu verbessern und sich möglichst immer wieder neu zu erfinden.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist das optimale Zusammenspiel zwischen Unternehmensstrategie, hervorragenden Führungskräften sowie geeigneten Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grunde setzen sich auch die Angebote der business elf – Managementberatung aus den Bausteinen Strategieberatung, Führungskräfte - Recruiting, Führungskräfte - Coaching und keynotes, so dass den Kunden der business elf - Managementberatung neben der optimalen Unternehmensstrategie auch die passenden Führungskräfte zur Verfügunggestellt werden. Denn was nützt die beste Unternehmensstrategie, wenn Sie nicht im Tagesgeschäft umgesetzt wird?

 

Gute Führung braucht Kompetenz

Vor diesem Hintergrund hat die business elf – Managementberatung das Konzept FÜHRUNG 11.0 entwickelt, das den Fokus auf die optimale Auswahl, Passung und Entwicklung von Führungskräften richtet. Das Konzept FÜHRUNG 11.0 basiert dabei auf den drei elementaren Eckpfeilern der Führungskompetenz, die für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmens- als auch Mitarbeiterführung von essenzieller Bedeutung sind:

  • Fachliche Kompetenz
  • Organisatorische Kompetenz
  • Persönliche Kompetenz

Im Zentrum des business elf - Konzeptes FÜHRUNG 11.0 steht dabei das optimale Zusammenspiel von fachlicher, organisatorischer und persönlicher Kompetenz von Führungskräften. Hierbei wird besonders dem Punkt Rechnung getragen, dass mit steigender Führungsverantwortung die organisatorischen und insbesondere die persönlichen Kompetenzen deutlich gegenüber den fachlichen Kompetenzen an Gewicht gewinnen. Ein Aspekt, dem leider in der Praxis häufig nicht genügend Beachtung geschenkt wird (mit den entsprechenden Resultaten als Folgewirkung …).

 

FÜHRUNG 11.0 - Spielregeln für Ihren Erfolg!

Im Konzept FÜHRUNG 11.0 der business elf - Managementberatung werden auf der Basis der vorgenannten, grundlegenden Führungskompetenzen elf konkrete Spielregeln für eine erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung wie folgt definiert:

  • Mache Dich verzichtbar
  • Ergebnisse zählen, nicht Aktionismus
  • Das Wesentliche vor dem Dringlichen
  • Sei Du selbst und spiele keine Rolle
  • Agiere auf Augenhöhe und respektiere Deine Mitarbeiter
  • Suche, stärke und fördere Erstliga-Mitarbeiter
  • Den Gesamterfolg in den Fokus stellen
  • Vertrauen & Konsequenz statt Motivations-Coaching
  • Akzeptiere Fehler und schaffe ein Innovationsklima
  • Aktive Kommuniukation - höre zu und gebe feedback
  • Chancen statt Probleme

Die Spielregeln des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 reflektieren dabei unter anderem die nachfolgenden, für gute Führungsarbeit essenziellen Eckpunkte:

  • Vertrauens- und stärkenorientierte Mitarbeiterführung
  • Authentizität im Sinne von Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und Berechenbarkeit
  • Empathievermögen sowie emotianale Intelligenz
  • Fairness und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
  • Zielorientierung und konsequente Umsetzung von Maßnahmen
  • Fähigkeit zur Teambildung mit der Fokussierung auf gemeinsame Ziele
  • Fehler im Sinne einer Innovationskultur akzeptieren und eingestehen können
  • Förderung einer positiven Denkkultur zur Nutzung von Chancen

Mit den elf Spielregeln bietet das business elf – Konzept FÜHRUNG 11.0 eine hervorragende Grundlage für eine nachhaltige und vertrauensvolle Führungsarbeit, um Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter „jeden Tag ein bisschen besser zu machen”!

 

business elf - Trainingslager: Angebote zum Führungskräfte - Coaching

Die Spielregeln des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 fließen selbstverständlich in sämtliche Angebote der business elf – Managementberatung zum Führungskräfte - Coaching ein. Dabei können die Kunden der business elf - Managementberatung unterschiedliche Trainingslager wie folgt buchen:

Individuelles Inhouse – Trainingslager

Trainingslager am Firmenstandort des Kunden zu einem vorher gemeinsam ausgewählten Thema. In einem einzelnen Trainingslager werden die Inhalte auf der Basis des business elf - Beratungsansatzes ARENA DER ZUSAMMENARBEIT sowie des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 vermittelt. Das Thema der Veranstaltung kann aus dem Angebot der business elf – Managementberatung frei gewählt werden, so dass eine optimale Passung zum Bedarf im Unternehmen des Kunden erreicht wird.

Strategisches Inhouse - Trainingslager

Bei den strategischen Inhouse - Trainingslagern werden die Führungskräfte ebenfalls an Firmenstandort des Kunden geschult, allerdings in mehreren, nacheinander stattfinden Trainingslagern zu unterschiedlichen, aufeinander aufbauenden Themen. Auf diese Weise wird Führungskräften der business elf - Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT sowie das gesamte Konzept FÜHRUNG 11.0 umfassend und nachhaltig vermittelt, so dass die Führungskräfte nicht nur optimal geschult werden, sondern auch ein einheitliches und gemeinsames Wissen zur optimalen Unternehmens- und Mitarbeiterführung im Unternehmen erreicht wird.

Offene Trainingslager

Mit den offenen Trainingslagern bietet die business elf - Managementberatung einzelne Veranstaltungen auf der Basis des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 an unterschiedlichen Tagungsorten zu jeweils einem festen Themenschwerpunkt an. Dabei wird das Thema von der business elf - Managementberatung im Vorfeld vorgegeben und angekündigt, so dass sich Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmen zu den Trainingslagern anmelden können. Durch  die heterogene Zusammenstellung der Teilnehmer bekommen die Veranstaltungen häufig einen interessanten Impuls für den Verlauf und die Individualität des Trainingslagers.

Intensiv Einzel – Trainingslager

Die Einzel - Trainingslager der business elf - Managementberatung verstehen sich als individuelle Einzel - Coachings von Führungskräften. Dieses Angebot wird häufig eingesetzt, wenn es gilt, eine Führungskraft persönlich weiter zu entwickeln, auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten oder auch die grundsätzliche Eignung zur Führungskraft zu prüfen. Dabei werden unter anderem auch eignungsdiagnostische Verfahren von uns eingesetzt, um neben den persönlichen Eindrücken zusätzlich eine objektive, wissenschaftlich fundierte Analyse zu erhalten.

 

Inhalte der business elf – Trainingslager

Die business elf – Managementberatung bietet im Rahmen des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 unterschiedliche inhaltliche Module für die Trainingslager an, die einzeln oder aufeinander aufbauend von den Kunden für die Trainingslager gebucht werden können. Dabei stehen folgende Module zur Verfügung:

Teamplay

Bei diesem Modul des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 geht es darum, den Blick für den Gesamterfolg des Unternehmens zu schärfen und gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens zu kooperieren. Dabei wird insbesondere der Blick über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinaus geschärft, so dass das große Ganze in den Mittelpunkt gerückt wird.

Mannschaftskapitän

Das Modul Mannschaftskapitän des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 konzentriert sich darauf, Führungskräften zu vermitteln, warum die Schaffung von Kooperation und Zusammenarbeit im Unternehmen eine der wichtigsten, wenn nicht sogar die wichtigste Aufgabe von Führungskräften für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.

Torschusstraining

Hier wird Führungskräften vermittelt, warum es von entscheidender Bedeutung ist, Ziele zu setzen, resultatorientiert zu arbeiten und das Erreichen von Ergebnissen ständig im Fokus zu haben. Mit diesem Modul bietet die business elf - Managementberatung im Rahmen des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 das richtige Handwerkszeug zum sicheren Erreichen der gewünschten Ergebnisse.

Elfmeter

Viele Führungskräfte verzetteln sich häufig zu stark aufgrund der aus dem Tagesgeschäft auf sie zukommenden Aufgaben und verlieren hierdurch den Blick auf die wirklich wichtigen Dinge. Mit dem Modul Elfmeter des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 wird Führungskräften vermittelt, wie es gelingt, den Blick auf das Wesentliche zu richten und sich hierfür auch die notwendigen Freiräume zu schaffen.

Einzeltraining

Das Modul Einzeltraining des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 behandelt die stärkenorientierte Führung, um Unternehmen und Mitarbeiter „jeden Tag ein bisschen besser zu machen“. Oder um es in der Fußballersprache etwas anders auszudrücken: Sie können ständig ihren schwachen Fuß trainieren, so dass dieser zukünftig etwas weniger schwach bis mittelmäßig wird. Oder Sie können ihren starken Fuß trainieren, damit dieser noch besser und vielleicht sogar Weltklasse wird. Die Entscheidung liegt bei Ihnen!

Doppelpass

Spielen Sie in Ihrem Unternehmen schon Doppelpässe? Falls nicht, ist dieses Modul des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 genau das Richtige für Sie: Hier erfahren Sie, warum Vertrauen für eine erfolgreiche Unternehmensführung eine sehr entscheidende Rolle spielt und gegenseitiges Vertrauen eine der wesentlichen Grundlage für die langfristige und nachhaltige Motivation von Mitarbeitern ist.

Steilpass

Um es kurz auszudrücken: „Chancen statt Probleme“ ist die Devise dieses Moduls des Konzeptes FÜHRUNG 11.0! Hier lernen Führungskräfte, warum die Chancen in den Mittelpunkt des Denkens gehören und wie mit Mitarbeitern umgegangen werden kann, die eher in Problemen als in Chancen denken.

Aufstieg & Abstieg

Dieses Modul des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 zeigt auf, warum Führungskräfte immer wieder für Störungen im Tagesgeschäft sorgen müssen, um das Unternehmen stetig und konsequent neu zu erfinden und für die Zukunft wach und fit zu halten. Denn gerade im Erfolg liegen Aufstieg und Abstieg oft ganz nah zusammen, so dass sich nicht auf dem Erfolg ausgeruht werden darf.

Fan-Kurve

In vielen Unternehmen kann festgestellt werden, dass der ursprüngliche Unternehmenszweck, das Lösen von Kundenproblemen, immer weiter aus den Augen verloren wird. Mit dem Modul Fan-Kurve des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 wird Führungskräften vermittelt, die Wurzel Ihres Unternehmens nicht zu verlieren, konsequent vom Kunden her zu denken und möglichst alle Aktivitäten auf den Kundennutzen auszurichten.

Auf´m Platz

Natürlich kennen auch Sie die Besprechungen, die immer wiederkehrend und vor allem ohne echte Ergebnisse stattfinden! Da trifft man sich mehr zum Kaffee trinken als zum Ergebnisse erzielen. Schön denken sich viele, doch leider komplett ohne Effektivität. Wie Sie das ändern können, zeigt das Modul “Auf´m Platz”, das die konsequente und ergebnisorientierte Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen und meetings im Rahmen des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 vermittelt.

Mental - Coach

Als Führungskraft sollte man in der Lage sein, sich flexibel und personenbezogen auf unterschiedliche Gesprächssituationen einstellen zu können. Hierfür ist es wichtig, grundlegende Kenntnisse über die Wesenszüge von Menschen zu besitzen, um in den für Führungskräfte unerlässlichen Gesprächen mit anderen Menschen entsprechend reagieren zu können. Mit dem Modul Mental - Coach des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 vermittelt die business elf - Managementberatung diese grundlegenden Kenntnisse und bereitet Führungskräfte auf die unterschiedlichen Gesprächssituationen und Gesprächspartner vor, so dass Sie sich situativ richtig verhalten können.

Die beste 11

In diesem Modul des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 geht es darum, wie Sie als Führungskraft Ihre gesamte Mannschaft zum Erfolg führen und insbesondere die „Stars“ und die „Teamplayer“ zu einer homogenen und erfolgreichen Mannschaft führen. Dabei wird aufgezeigt, wie Sie die optimale Passung von Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle herstellen können.

Torschützenkönig

Mit diesem Modul des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 wird Führungskräften vermittelt, wie effektive und resultatorientierte Führung im Tagesgeschäft gelebt wird und insbesondere Transaktionskosten in Unternehmen vermieden werden können. Dabei wird die Wahrnehmung von Führungskräften auf die nicht sichtbaren Kosten wie beispielweise unnötige und ergebnislose meetings oder auch ausufernde Report-Systeme geschärft.

Referee

Echte und gute Führung kann nur funktionieren, wenn Sie auch konsequent gelebt wird. Das gilt nicht nur für den Führungsalltag im Unternehmen wie unzählige Beispiele aus der Kindeserziehung oder auch der Spielleitung von Schiedsrichtern im Fußball zeigen. Da allerdings gerade das Thema Konsequenz bei der Unternehmens- und Personalführung immer wieder unzureichend gelebt wird, bietet die business elf - Managementberatung mit dem Modul Referee des Konzeptes FÜHRUNG 11.0 die notwendigen Werkzeuge für eine konsequente, nachhaltige und erfolgreiche Führungsarbeit.

 

Führung 11.0 – Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.

 

Selbstverständlich steht die business elf - Managementberatung mit dem Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT sowie dem Konzept FÜHRUNG 11.0 auch Ihnen sehr gerne zur Verfügung, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter “jeden Tag ein bisschen besser zu machen”! Mit langjährigen Führungserfahrungen auf höchster Managementebene werden die Kunden der business elf - Managementberatung nachhaltig und passgenau für ihren langfristigen Unternehmenserfolg beraten. Fragen Sie die Leistungen der business elf - Managementberatung unter info@business-elf.de oder der Rufnummer 05401 / 89 69 981 an.

 

» http://www.business-elf.de/fuehrung-11-0/

erstellt am: 08.11.2015

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