Personalmanagement - „Wer braucht das schon?“

Fachbeitrag von business elf - Managementberatung GmbH
Professionelles und nachhaltiges Personalmanagement ist DER entscheidende Faktor für DEN langfristigen Erfolg von Unternehmen. Machen Sie das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen zur obersten Managementaufgabe und führen Sie Ihr Unternehmen zu Spitzenleistungen!

Personalmanagement - "Wer braucht das schon?"

Müssen Sie bei dieser Frage auch erstmal schlucken? Dann haben wir bereits etwas gemeinsam! Dass diese Frage allerdings ernsthaft von einem Unternehmer gestellt worden ist, stimmt allerdings schon sehr nachdenklich …!

Sicher sind auch Ihnen Unternehmen bekannt, in denen alles wichtig ist, nur nicht das Personalmanagement. Da geht es den ganzen lieben Arbeitstag um das allgegenwärtige Tagesgeschäft bestehend aus Marketing, Vertrieb, Produktion, Projektabwicklung, Buchhaltung und so weiter. Oder auch um die organisatorischen Themen wie die vorhandenen Prozessabläufe und deren Neustrukturierung. Nur um ein professionelles Personalmanagement geht es oftmals nicht!

Dabei ist es überhaupt keine Frage, dass die tagesgeschäftlichen Themen für jedes Unternehmen sehr wichtig sind. Dieses steht hier auch nicht zur Diskussion. Vielmehr geht es darum, dass ein professionelles und nachhaltiges Personalmanagement DER entscheidende Faktor für DEN langfristigen Erfolg von Unternehmen ist.Oder um es in der Fußball-Sprache zu sagen: Sie brauchen möglichst viele Erstliga- Mitarbeiter, die in der höchsten Liga bestehen können und wollen. Mitarbeiter die bereit sind, Ihr Unternehmen mit Begeisterung weiter zu entwickeln, die Umsätze zu steigern und gemeinsam für Erfolge zu kämpfen. Wenn Sie diese Mitarbeiter für Ihr Unternehmen begeistern und auch halten können, dann werden Sie Ihr Unternehmen mit diesen Markenbotschaftern mit Sicherheit zum Erfolg führen.

Professionelles Personalmanagement für Erstliga – Mitarbeiter

Doch dafür müssen Sie verstehen, dass Sie das Personalmanagement als Ihre wichtigste Managementaufgabe betrachten, da Ihnen die Erstliga – Mitarbeiter nicht einfach zu laufen. Um diese Mitarbeiter müssen Sie sich mit einem professionellen Personalmanagement bemühen, damit Sie die Erstliga – Mitarbeiter finden und darüber hinaus auch langfristig in Ihrem Unternehmen behalten. Das fängt beim optimalen Einstellungsprozess an, geht über eine professionell gestaltete Einarbeitungs- und Probezeit und mündet in einem dauerhaften Personalmanagement, dass die Potenziale Ihrer Mitarbeiter erkennt und stärkenorientiert fördert.

Insbesondere wenn Sie in der glücklichen Situation sind, Erstliga – Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu haben, kommt es im Weiteren auf die Qualität Ihres Personalmanagements an. Denn gerade mit diesen herausragenden Mitarbeitern müssen Sie ein professionelles Personalmanagement betreiben, dass diesen Mitarbeitern auch gerecht wird und Ihnen das notwendige Umfeld zur Entfaltung bietet. Hierzu gehören neben herausfordernden Aufgaben- und Zielstellungen vor allem Respekt vor der Leistung sowie Lob und Anerkennung. Durch diesen respektvollen Umgang und die Bereitschaft, Erfolge mit diesen Mitarbeitern zu teilen, entsteht das notwendige Vertrauen für eine langfristige und außerordentlich erfolgreiche Zusammenarbeit, die ein Unternehmen an die Spitze führen kann! Dann entsteht ein Spitzenteam, eine Erfolgsmannschaft wie beispielsweise Borussia Dortmund unter Jürgen Klopp.

Es lohnt sich also, das Personalmanagement als Ihre wichtigste Managementaufgabe zu betrachten, denn die Erstliga – Mitarbeiter sind der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Sie den Professionalisierungsprozess in Ihrem Personalmanagement erst einmal gestartet haben, werden Sie feststellen, dass Erstliga – Mitarbeiter auch andere Mitarbeiter dieses Kalibers anziehen und die Mitarbeiter – Fluktuation in Ihrem Unternehmen sinkt. Denn Erstliga – Mitarbeiter arbeiten sehr gerne mit vergleichbaren Menschen und messen sich mit ihresgleichen. Somit können Sie einen sich positiv verstärkenden Kreislauf in Gang setzen, der große Potenziale für Ihr Unternehmen freisetzen wird. Sie müssen es nur wollen und richtig angehen!

 

Stellen Sie sich beispielsweise einfach kurz folgende Fragen:

  1. Sind es Ihre Mitarbeiter, die den Fortschritt und die Zukunft Ihres Unternehmens mit gestalten?
  2. Sind es Ihre Mitarbeiter, die für die Qualität Ihres Unternehmens stehen?
  3. Sind es Ihre Mitarbeiter, die den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend mitprägen?

Wenn Sie bei diesen Fragen vornehmlich mit NEIN antworten, sollten Sie sich ernsthaft mit der Frage beschäftigen, ob Sie die richtigen Schwerpunkte in Ihrem Personalmanagement legen. Denn dann haben Sie eindeutig zu wenig Erstliga – Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Und falls Ihre Antwort NEIN heißt, weil Sie alles selber und auch noch besser als Ihre Mitarbeiter machen, dann haben Sie wahrscheinlich erst recht zu wenige Erstliga – Mitarbeiter bzw. wollen diese in Ihrem Unternehmen auch gar nicht! 

business elf – Ratschlag:

Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen ein professionelles Personal – Recruiting, um Erstliga – Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu begeistern und machen Sie das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen zur obersten Managementaufgabe.

Geben Sie Ihren Erstliga – Mitarbeitern durch herausfordernde Ziel- und Aufgabenstellungen den nötigen Raum zur Entfaltung und schaffen Sie ein respekt-und vertrauensvolles Klima auf der Basis gegenseitiger Anerkennung von Spitzenleistungen.

Mit professionellem Personalmanagement werden Sie die Ernte für Ihr Unternehmen mit Sicherheit einfahren und die “Tabellenspitze” erklimmen können!

Selbstverständlich steht Ihnen die business elf – Managementberatung mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement gerne hilfreich zur Seite, wenn es um die passgenaue Besetzung von Führungspositionen oder die Entwicklung von Führungskräften geht. Fragen Sie unsere Leistungen unter info@business-elf.de oder der Rufnummer 05401 / 89 69 981 an. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!

Ihr

Dr. Holger Schmitz

» http://www.business-elf.de/

erstellt am: 23.08.2015

Über den Autor
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