Für Unternehmen ist bei Absolventen und Young Professionals die Persönlichkeit ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium. Das CRF Institute ermittelte mit der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2009“, dass 88 Prozent der Top Arbeitgeber die Persönlichkeit der Bewerber am relevantesten bewerteten.
Auf Platz 2 und 3 folgen Kommunikationsfähigkeit (73 Prozent) und praktische Erfahrungen (51 Prozent). Für 43 Prozent sind die Art und der Standort der besuchten Hochschule ausschlaggebend. Erstaunlich ist, dass nur für 27 Prozent Sprachkenntnisse wichtig sind. Zwar müssen diese der Position entsprechend vorhanden sein, doch Unternehmen setzen in diesem Bereich auch auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF Institute, stellt fest:
„Eine solide fachliche Ausbildung ist die Grundlage einer Bewerbung. Doch allein mit guten Noten lässt sich kein Unternehmen mehr beeindrucken. Daher zeigen die Top Arbeitgeber Studien nicht nur, welche fachlichen Qualifikationen von den Unternehmen gefordert werden, sondern auch welche Skills ein Bewerber zusätzlich mitbringen sollte.“
