Karriereplanung Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand

Teil 2: Ihre Kompetenzen

Ihre Kompetenzen

Zusammen mit den beruflichen Kerninteressen und den Arbeitswerten, bilden Ihre Kompetenzen die Basis Ihrer Selbsterkenntnis. Sie brauchen diese, um entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten auszuwählen.

Schätzen Sie ihre Fähigkeiten ein! Machen Sie sich klar, welche Fähigkeiten bei Ihnen am stärksten ausgeprägt sind:

  • Sind Sie kreativ?

  • Fühlen Sie sich wohler, wenn sie eine Führungsrolle einnehmen oder

  • gebrauchen Sie lieber Ihre Hände oder Sinne?

Denn wenn Sie ihre Karriere fördern möchten, müssen Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie noch ausbauen müssen und welche neuen Sie dazu erlangen wollen. Dabei lassen sich zwei Arten von Fähigkeiten unterscheiden: übertragbare und nicht übertragbare Fähigkeiten.

Übertragbare Fähigkeiten sind diejenigen, die die Erfolge im Beruf ausmachen. Sie sind nicht an einen bestimmten Beruf oder eine Aufgabe gebunden. Dabei ist es wichtig, dass Sie diese kennen: Denn sie eröffnen Ihnen die Möglichkeit, aus unterschiedlichen Berufen auszuwählen. Egal, wofür Sie sich entscheiden, Sie können Ihre übertragbaren Fähigkeiten immer einsetzen. So können Sie auch Ihren Beruf wechseln, ohne dabei eine Umschulung machen zu müssen.

Nicht übertragbare Fähigkeiten bedeuten genau das Gegenteil: Sie kommen nur für ihren Arbeitgeber und nur für eine bestimmte Aufgabe in Frage. Der Vorteil dabei ist, dass Ihr Unternehmen Sie nicht so schnell ersetzen kann. Sie machen sich durch diese Kompetenzen unentbehrlich.

Beachten Sie:

  1. Fähigkeiten grenzen Sie in Ihren Möglichkeiten ein, einen Beruf erfolgreich auszuüben. Zwar muss eine Fähigkeit gut ausgeprägt sein, aber es nutzt wenig, wenn Sie sich nur auf diese fokussieren.

  2. Fähigkeiten können einfach verändert werden. Sie können besondere Fähigkeiten weiter ausbauen oder ganz Neue erlernen.

  3. Jeder hat Schwachstellen. Jeder von uns hat seine Stärken, aber auch seine Schwächen. Der Erfolg hängt dabei von den Stärken ab. Konzentrieren Sie sich auf diese. Sie müssen Ihre Schwächen nicht alle beseitigen, sondern nur dort etwas tun, wo diese Ihre persönliche und berufliche Entwicklung behindern.

  4. Überprüfen Sie, ob sich der Aufwand lohnt. Das Erlernen und Entwickeln neuer Fähigkeiten kann viel Zeit, Aufwand und auch Geld kosten. Ist es Ihnen das wert?

Wenn Sie nicht ehrlich mit sich sind, kann es Ihre Leistungen beeinträchtigen und sie gehen eine Veränderung an, die für Sie nicht geeignet ist. Die Karrierespezialistin Herminia Ibarra empfiehlt daher als Alternative den „Test and Learn“-Ansatz. Hier setzen Sie ihre Selbstverständnis von guter und erfolgreicher Arbeit in die Praxis um und verfeinern diese so lange, bis Sie die nächste Sprosse der Karriereleiter erklimmen können.

Dabei gilt Folgendes:

  • Experiment: Freiberufliche Tätigkeiten helfen Ihnen, sich neue Kenntnisse anzueignen und Erfahrungen zu sammeln, ohne dabei Ihren Beruf zu gefährden.

  • Dienstkontakte: Knüpfen Sie neue Kontakte zu Menschen, die Sie schätzen und von denen Sie etwas lernen können.

  • Machen Sie sich interessant: Persönliche Geschichten über Erfahrungen und Persönlichkeit helfen, sich in ein positives Licht zu rücken. Erzählen Sie eine Geschichte, die Sie interessant macht. Aber Vorsicht: Keine Märchen!

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