Ein neuer Job muss her, möglichst schnell, möglichst interessant, möglichst gut bezahlt.
Wir schreiben das Jahr 2003. Die Arbeitslosenquote hat ihren höchsten Stand seit 13 Jahren erreicht, 4,5 Mio. Menschen ohne Job. Da ist es klar, wie wichtig es ist, sich richtig zu bewerben, wenn man einen Arbeitgeber sucht.
Doch wie bewirbt man sich richtig?
Gerhard Winkler, Autor der Ratgeber-Site www.jova-nova.com, gibt in seinem Buch "Anders bewerben" 100 Tipps, mit denen man bei der Arbeitssuche vorankommt.
Anders als die meisten anderen Bücher erläutert Winkler jedoch nicht, wie man z.B. einen Lebenslauf oder ein Anschreiben exakt aufbaut oder konkret schreibt. Er beschränkt sich darauf zu zeigen, worauf es generell ankommt und wie man in etwa vorgeht. Des weiteren gibt er Ratschläge, was man auf keinen Fall tun sollte, um nicht von vorneherein schlechte Karten beim Personaler zu haben.
Winkler erläutert, wie ein Bewerbungsfoto auszusehen hat, wie man ein Jobinterview führt, warum das Deckblatt bei einer Bewerbung überflüssig ist, was eine Vita ist (und wie man sie verfasst), wie man passende Unternehmen findet und vieles mehr.
Wer Zeit und Geduld mitbringt, kann in diesem Buch sehr viel über Bewerbungen lernen. Allerdings genügt es nicht, zum Beispiel Tipp Nr. 34 aufzuschlagen, um konkret zu erfahren, welche Schriftart man für seine Bewerbung verwenden sollte. Vielmehr gibt Winkler in erster Linie allgemeine Hinweise, die vom üblichen Bewerbungs-Unterlagen-Einerlei abweichen - was jedoch nicht immer ausreichen dürfte. Zwar erhält der interessierte Leser einen umfassenden Einblick in die wunderbare Welt der Bewerbungen, gleichzeitig sucht er jedoch vergeblich nach konkreten Beispielen und ausführlichen Gestaltungshinweisen.
Wer sich einen Bewerbungsratgeber kauft, erwartet von diesem normalerweise Vorlagen und praktische Beispiele, wie er ein Anschreiben oder einen Lebenslauf gestalten muss. Dies kann und will "Anders bewerben" nicht leisten.
Wer sollte sich dieses Buch kaufen?
Das Buch richtet sich an den Bewerber, der schon alle Praxisrategeber kennt und nun seine bisherige Taktik unkonventionell verbessern will. Dabei muss er den besonderen Schreibstil und Ratgeber-Ton des Autors mögen.
- Age-Management
- Arbeitgebermarke
- Ausbildung
- Bewerbung
- Diversity Management
- Fachkräftemangel
- Internet
- Jobwechsel
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterstruktur
- Mittelstand
- Motivation
- Online-Rekrutierung
- Personalauswahl
- Personalbewertung
- Personalentwicklung
- Personalvermittlung
- Stellensuche
- Talentmanagement
- demografischer Wandel
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