Bartelt, Volker; Schultze-Melling, JanArbeitsrecht für Ihren Führungsalltag Schwierige Situationen kompetent lösen

Wer Führungs- und Personalverantwortung trägt, muss sich in den Grundzügen des Arbeitsrechts auskennen. In diesem Buch lernt er diese anschaulich und praktisch aufbereitet kennen.

2004, Frankfurt/New York: Campus-Verlag, 278 Seiten
ISBN-10: 3593373335
ISBN-13: 9783593373331
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 5 von 5 Punkten bewertet

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Schlagwort: Arbeitsrecht

Jede Führungskraft und alle, die Personalverantwortung tragen, müssen die Grundzüge des Arbeitsrechts kennen. Nur so können sie mit ihren Mitarbeitern richtig umgehen. Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling, beides praktizierende Rechtsanwälte, haben in diesem Buch alles notwendige Wissen – gerade auch für den Laien in Sachen Arbeitsrecht – zusammen gestellt. In diesem Buch lernt man die eigenen Möglichkeiten, aber auch die Grenzen im Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist übersichtlich, klar, verständlich und äußerst nützlich.

Zunächst erläutern die Autoren das theoretische Rüstzeug, was man als Vorgesetzter über das Arbeitsrecht wissen muss. Man lernt die Grundbegriffe und den Zweck und Anwendungsbereich dieses Rechtsgebiets. Dann werden die wichtigsten Anwendungsbereiche ausführlich erläutert:

• die Auswahl von Mitarbeitern, von der richtigen Stellenanzeige bis zu den Aspekten, die es bei der Einstellung von Ausländern zu beachten gilt;
• die Formulierung von Arbeitsverträgen;
• die Rechte und Pflichten während des Arbeitsverhältnisses – sowohl des Arbeitnehmers, als auch des Arbeitgebers;
• die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, von der Abmahnung bis zur Kündigung und allen wichtigen Schutzgesetzen;
• der Umgang mit dem Betriebsrat;
• das Problem Mobbing, wie man es erkennt und wie man richtig reagiert.

Besonders hilfreich ist das letzte Kapitel. Hier beschreiben Bartelt und Schultze-Melling kurz und knapp, wie man sich als Führungskraft in kritischen Situationen verhält oder typischen Herausforderungen bewältigt. Das sind beispielsweise:

• Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz,
• Arbeitsverweigerung,
• Beleidigung von Vorgesetzten oder Mitarbeitern,
• Elternzeit,
• private E-Mails, Telefonate oder Internetnutzung auf Kosten der Firma,
• Rauchen,
• Schwangerschaft oder
• sexuelle Belästigung.

Natürlich kann auf 270 Seiten nicht das gesamte Arbeitsrecht so aufbereitet werden, dass es sich in der betrieblichen Praxis direkt umsetzen lässt. Der Leser erhält keine vorgefertigten, rechtlich abgesicherten Formulare oder Vorlagen; dafür muss er die einschlägigen Serviceangebote spezialisierter Dienstleister zur hand nehmen oder (besser!) sich an einen Fachmann wenden, sei es in seiner Personalabteilung, sei es durch einen externen Arbeitsrechtler. Aber – und das ist recht viel – hier lernt er, worauf er achten muss und wann und wie er die Unterstützung in Anspruch nehmen muss. Außerdem gilt es zu beachten, dass das Arbeitsrecht in besonderem Maße durch die aktuelle Rechtsprechung mit geprägt wird. Diese kann in diesem gebundenen Buch nicht aktuell gehalten werden. Auch hier ist der Leser selbst gefordert.

Nichts desto trotz: Die fokussierte, fachkundige und hier sehr nutzungsfreundliche Zusammenstellung alles Wissenswerten ist ein Muss für jede Führungskraft.