Rehwald, Rainer; Reineke, Gabi; Wienemannn, Elisabeth; Zinke, EvaBetriebliche Suchtprävention und Suchthilfe

Suchtkrankheiten im Unternehmen haben direkte Auswirkungen auf die Produktivität und das Betriebsklima. Deshalb werden Maßnahmen zur betrieblichen Suchtprävention und konkrete Hilfe im Einzelfall immer wichtiger. In diesem Buch werden Wege gezeigt, um bereits frühzeitig auf Auffälligkeiten am Arbeitsplatz reagieren zu können und es vermittelt Hilfen und Lösungen für gefährdete Mitarbeiter.

Frankfurt am Main: Bund Verlag, 2008, 276 Seiten
ISBN-10: 3766338161
ISBN-13: 9783766338167
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 5 von 5 Punkten bewertet

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Schlagworte: Betriebsrat, Gesundheitsmanagement, Prävention, Sucht

Die Autoren vermitteln gezieltes Hintergrundwissen zu den unterschiedlichen Suchtmitteln und Prozessen, wie beispielsweise

• Alkohol,
• Nikotin,
• Medikamente,
• illegale Drogen,
• Spielsucht und
• Magersucht

Sie unterstützen beim Umgang mit Suchtkranken. Dabei gehen sie ausschließlich auf den Umgang im beruflichen Umfeld ein.

Am Anfang wird zunächst beschrieben, was Sucht bedeutet und damit zusammenhängende Begriffe werden ausführlich erklärt. Der Leser erfährt, welche Arbeitsbedingungen als suchtfördernd gelten, zum Beispiel:

• zu hohe Anforderungen,
• Konkurrenzverhalten unter den Mitarbeitern,
• fehlende Anerkennung,
• Informationsmangel sowie
• Isolation durch Einzelarbeitsplatz.

Folgend wird das Suchtpräventionsprogramm vorgestellt und die einzelnen Elemente daraus erläutert. Vorgesetzte lernen in einem Leitfaden, wie sie Gespräche bei Auffälligkeiten angehen können. Und auch Kollegen und das ganze betriebliche Umfeld lernen den richtigen Umgang mit Suchtkranken. Die Autoren beschreiben dabei, was unter Co-Verhalten zu verstehen ist und vermitteln, wie ein Ausstieg daraus möglich ist.

Den verschiedenen Personengruppen, die im Betrieb für das Thema Suchtkrankheiten zuständig sind, widmen die Autoren je ein Unterkapitel. Unter anderem:

• Vorgesetzte
• Unternehmensleitung
• Betriebsrat
• Betriebliche Suchtbeauftragte
• Betriebsarzt

Zum Schluss werden arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Aspekte betrachtet. In den letzten Kapiteln finden sich noch eine Mustervereinbarung mit Kommentar sowie ein Interventionsleitfaden für Gespräche bei suchtbedingten Auffälligkeiten am Arbeitsplatz. Diese Informationen sind sehr verständlich dargestellt und nützlich für die Praxis. Eine Checkliste für Interventionsgespräche und eine Liste mit Ansprechpartnern, Adressen und Links lassen das Buch gut und nutzvoll abschließen.

Dieser Ratgeber richtet sich gleichermaßen an Betriebsräte, Personalverantwortliche, Suchtbeauftragte und betriebliche Ansprechpersonen für Suchtfragen, Betriebsärzte, Sicherheitskräfte, Schwerbehindertenvertretungen und andere Interessierte. Er lässt dabei keine Fragen offen und ermöglicht ein zielgerichtetes und lösungsorientiertes Vorgehen bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz.