Beruf und Arbeitsleben sind komplexer geworden. Die Anforderungen steigen. Darauf darf man nicht mit einfachen Lösungen antworten, meint der Mannheimer Wirtschaftsprofessor Winfried W. Weber. Im Gegenteil: Je mehr wir Komplexität reduzieren und in die Simplify-Falle tappen, desto eher laufen wir Gefahr, den Anschluss zu verlieren und nicht zu wachsen.
Weber zeigt in seinem Buch auf, wie Routine, bürokratische Strukturen und einfaches Denken an den eigentlichen Problemen vorbeigehen und keine Lösungen bringen. In manchen Fällen verschlimmern sie die Situation sogar. Dazu erzählt der Autor Geschichten – zum Beispiel von der Gründung und der Entwicklung des Softwareriesen SAP. Er zieht Denken und Modelle aus der Philosophie und Soziologie, vor allem aber der bekannten Management-Vordenker heran, um Erklärungen für sein Denkmodell zu entwickeln. Sein Denken dreht sich um alternative Formen des Arbeitens, des Managements und des Innovierens. Ausprobieren, Handeln, Beobachten, Lernen und Verbessern - das sind die klugen Strategien.
Es ist kein systematisches Modell, das Weber in diesem Buch entwickelt. Aber er bietet eine Fülle von Anregungen und zum Nachdenken über das, was uns den beruflichen und geschäftlichen Alltag besser bewältigen lässt. Er öffnet neue Sichtweisen und Einsichten. Sein Ziel ist: Wir lernen differenzierte Sichtweisen und können auf Probleme viele Lösungen anbieten. Wir lernen, besser mit Überraschungen und Ungewissheiten umzugehen.
- Büroorganisation
- Entscheidungsfindung
- Führungskompetenz
- Führungsstil
- Gesprächsführung
- Konzeptentwicklung
- Kreativität
- Personalentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Problemlösetechnik
- Produktivität
- Präsentation
- Rede halten
- Rhetorik
- Schlüsselqualifikation
- Stress
- Telefonieren
- Vortrag
- Zeitmanagement
- Zielplanung
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