Willmann, Hans-GeorgDas Jobwechsler-Buch Wie Sie es sich leicht machen, einen neuen Job zu finden

Für alle diejenigen, die den Job wechseln möchten oder müssen, ist dieser Ratgeber gedacht. Der Autor, Hans-Georg Willmann, gibt nützliche Tipps, wie Menschen aktiv den Jobwechsel-Prozess gestalten können. Im besten Fall haben sie dann nie wieder Probleme damit, weil sie den Jobwechsel beherrschen wie andere ein Musikinstrument. Das gibt zwar keine Garantie auf einen Job, aber zumindest mehr Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt.

Berlin: Cornelsen Verlag Scriptor, 2009, 158 Seiten
ISBN-10: 3589237368
ISBN-13: 9783589237364
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

mit 4 von 5 Punkten bewertet

Bestellen bei amazon.de

Schlagworte: Beförderung, Bewerbung, Jobwechsel, Stellensuche

Oft glauben Berufstätige, die unzufrieden mit ihrer derzeitigen Stelle sind, dass sie sehr leicht einen anderen Job finden könnten. Das ist aber schwieriger als gedacht. Wenn sie dies dann realisieren, sind sie frustriert und denken, sie finden niemals einen anderen Job. Der Autor meint:

„Unrealistische Ziele stellen bei Weitem den größten Misserfolgsfaktor beim Jobwechseln dar. Eine zweite Fehlerquelle ist das Unwissen über die Arbeit eines Personalentscheiders im Unternehmen.“

Um nicht die Hoffnung zu verlieren, hilft dieses Buch. Der Autor klärt über drei zentrale Fehler auf und leitet an, es besser zu machen:

Er hilft Denkblockaden aufzulösen und
zeigt, wie die "andere Seite" (Arbeitgeber) denkt und wie man sich darauf einrichtet.
Er versteht die Aufgabe, einen neuen Job zu finden, als aktiv zu gestaltenden Prozess - nicht als bloße Reaktion auf eine Ausschreibung.

Dem Leser wird geraten, dass er alle Möglichkeiten in Erwägung ziehen soll, auch wenn es ihm erst einmal nicht passt, zum Beispiel weil die Stelle zu weit weg vom Wohnort ist oder wenig Gehalt bietet. Nur so bekommt er mehr Erfahrung im Schreiben von Bewerbungen und führen von Vorstellungsgesprächen und vielleicht ist doch ein Job dabei, der auch mit weniger Gehalt sehr reizvoll ist.

Zu Beginn kann der Leser einen Test machen, mit welchen Voraussetzungen er in die Jobsuche geht. Willmann erklärt 24 Jobwechselfaktoren, mit denen der Jobsuchende erfährt, wie es um seine beruflichen Voraussetzungen steht.

Die Ratschläge und Tipps sind oft mit psychologischem Hintergrund, weil der Autor nicht nur Personalberater und Coach, sondern auch Psychologe ist. So kann er ziemlich gut einschätzen, was Personaler über Bewerber denken und wie sie diese auswählen. Das erklärt er in dem Ratgeber sehr anschaulich und dies hilft den Jobsuchenden zu verstehen, wie die andere Seite denkt und warum sie so handelt.

Er gibt viele Beispiele, die wie aus dem Leben gegriffen sind, worin sich die Leser wiederfinden können. Er rät den Bewerbern am Ball zu bleiben, auch wenn sie vielleicht frustriert sind, weil sie entweder keine Antwort oder eine Absage erhalten haben, aber so erhöhen sich die Jobchancen. Egal in welcher Situation, aber Wechselwillige sollten immer optimistisch sein, weil das der einzige Weg ist, erfolgreich den Job zu wechseln.

Ein Kapitel wird dem Thema Headhunter für Jobsuchende gewidmet. Es werden interessante Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie sich bei Personalvermittlern bemerkbar machen und worauf sie achten sollten, zum Beispiel, wer die Kosten dafür trägt.

Einige Tipps zum Thema Bewerbung wirken jedoch sehr pauschalisiert, denn sie gehen nicht auf die Eigenarten von verschiedenen Berufsgruppen ein. So ist nicht in jedem Beruf der gleiche Bewerbungsprozess nötig oder erwünscht. Auf diese Unterschiede geht Willmann leider nicht ein.

Insgesamt hilft das Buch dabei,den Jobwechselprozess aktiver anzugehen. Ob dies zum Erfolg führt, liegt aber an der Umsetzung des Jobwechslers, seiner Eigenitiative und letztendlich auch an der Arbeitsmarktsituation. Einige wenige neue Erkenntnisse finden Leser in diesem Ratgeber, mehr wären aber wünschenswert gewesen. So ist es nur ein weiteres Buch in der Menge der schon vorhandenen Bewerbungsratgeber.