Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe; Williams, SteveDas überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten
Frankfurt: Campus Verlag, 2009, 287 Seiten
ISBN-10: 3593387018
ISBN-13: 9783593387017
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de
Englisch ist für das Berufsleben eine Schlüsselqualifikation. Oft wird bereits im Vorstellungsgespräch überprüft, wie sie der Bewerber beherrscht. Um ein englischsprachiges Gespräch souverän zu bewältigen, braucht es eine gute Vorbereitung. Dafür ist dieses Buch eine wertvolle Hilfe. Der Leser lernt:
- welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden und welche Antworten darauf passen,
- die wichtigsten Vokabeln und Redewendungen,
- die angemessene Reaktion auf unzulässige Fragen und Stressfragen und
- welche Fragen er selbst stellen kann.
Die Autoren meinen, dass es wie ein Business- und technisches Englisch auch ein Karriere-Englisch gebe. Das sei immer dann unverzichtbar, wenn es um den Jobwechsel geht. Grundlage auch für diese Bewerbungssituation ist die sogenannte Püttjer-Schnierda-Profil-Methode. Danach gibt es bei der Bewerbung vor allem drei Kernelemente: Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Die Autoren zeigen, wie sich der Bewerber auf diese Gesprächssituation vorbereitet, bei der der Bewerber unter einer doppelten Stressbelastung steht: Das souveräne Gespräch in einer fremden Sprache.
Die Autoren haben die wichtigen Themenbereiche, die in Vorstellungsgesprächen eine Rolle spielen, ausgesucht und dafür relevante Fragen und Antworten aufgeführt. Es geht um die berufliche und persönliche Qualifikation, um Fragen zum Unternehmen, um Führungserfahrungen, und Fragen zur Gehaltsvorstellung. Dabei gehen die Autoren auch auf Stressfragen ein. Und sie erläutern die Fragen, die man selbst als Bewerber stellen kann. Die Fragenkomplexe sind:
- Why should we give you the job?
- What can you do for us?
- Are you customer-oriented?
- How good are your PC skills?
- What do you know about our company?
- How do you cope with change?
- How do you motivate yourself for work duties?
- Do you have a realistic self-image?
- How do you deal with conflict?
- How do you deal with stress questions and unlawful questions?
- Are you able to dispel prejudice?
- What kind of people manager are you?
- What are your salary expectations?
Zu diesen Bereichen erklären die Autoren typische Fehler, negative Beispiele, Antwort-Strategien und positive Beispiele. Der Leser kann zu jeder der 200 Fragen seine eigenen Antworten entwickeln. Eine konkrete Hilfe sind das jeweils auf Englisch formulierte positive und negative Beispiel.
Allerdings sollte der Leser beachten, dass das Buch kein Sprachlehrbuch ist. Die Standardantworten muss sich der Leser selbst erarbeiten und dann im Idealfall auswendig lernen. Wie glaubwürdig das dann wirkt, sei dahingestellt. Zumal keine Hinweise zur Aussprache gegeben werden. Dennoch dürfte das Buch für jeden Leser eine sehr gute und wichtige konzeptionelle und gedankliche Vorbereitung sein.