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Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.)Gute Arbeit Handlungsfelder für Betriebe, Politik und Gewerkschaften

Die Autoren dieses Buches erläutern die wichtigen Themen- und Handlungsfelder der Arbeitspolitik und der Arbeitsbedingungen in den Betrieben aus gewerkschaftlicher Sicht. Sie wollen deutlich machen, wo und in welcher Form die Arbeit für viele Menschen noch eine erhebliche Belastung ist und wo die Stellschrauben für eine Humanisierung der Arbeitswelt sind.

Frankfurt/M: BUND Verlag, 2009, 373 Seiten
ISBN-10: 3766338838
ISBN-13: 9783766338839
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 4 von 5 Punkten bewertet
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Schlagwort: Arbeitsgestaltung

Manche Arbeitsplätze sind für die Menschen, die sie haben, schwer belastend. Standen früher vor allem körperliche Belastungen (am Hochofen oder im Walzwerk) im Vordergrund, so sind es heute oft psychische Belastungen, denen Menschen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Vorgesetzte schikanieren, beleidigen oder mobben Mitarbeiter, für die solche extremen Situationen kaum noch zu ertragen sind. Betriebsräte (sofern es sie gibt) oder Gewerkschaften können Hilfestellung bieten und schlimme Missstände anprangern oder ans Licht der Öffentlichkeit bringen.

Doch „gute Arbeit“ kann sich nicht darauf beschränken, schlechte Arbeit abzuwehren, schreiben die Herausgeber dieses Buches. Die beiden Gewerkschafter wollen vielmehr ein positives Bild von Arbeit zeichnen und zeigen, dass gute Arbeit nicht nur für die Mitarbeiter ein notwendiges Recht ist, sondern auch für die Unternehmen manche Vorteile bringen kann. Unter dem Aspekt der „Humanisierung des Arbeitslebens“ wird seit fast vierzig Jahren erforscht, was gute Arbeit in den Unternehmen kennzeichnet. Wichtige Prinzipien sind dabei:

  • faire Bezahlung,
  • berufliche Sicherheit,
  • Anerkennung und
  • Schutz der Gesundheit.

Doch diese Ansprüche sind nicht unumstritten. In diesem Buch haben über 40 Autorinnen und Autoren Beiträge geschrieben, die zeigen, welche Positionen es gibt und wo sich Meinungen unterscheiden. Im ersten Teil nehmen Politiker unterschiedlicher Parteien Stellung und vermitteln ihr Bild von guter Arbeit. Sie umreißen damit die politischen Rahmenbedingungen.

In den weiteren Beiträgen beschreiben die jeweiligen Autoren Themen- und Handlungsfelder, die nach Meinung der Gewerkschaften maßgeblich dafür sind, wie gut oder schlecht die Arbeit ist. In Studien sind viele den aktuellen Arbeitsbedingungen nachgegangen; sie zeigen in diesem Buch aber auch auf, welche Verbesserungen nötig sind und welche möglich sind. Einige Beispiele:

  • Deregulierungen in der Arbeitswelt,
  • Verlängerung der Lebensarbeitszeit,
  • der Stellenwert der Zeitarbeit,
  • Weiterbildung und Lernmöglichkeiten,
  • Arbeitszufriedenheit,
  • Work-Life-Balance,
  • Gesundheitsschutz oder
  • demografischer Wandel.

Das Buch vermittelt viele Ansatzpunkte und beleuchtet die Themen aus unterschiedlichen Perspektiven – natürlich immer vor dem Hintergrund der gewerkschaftlichen und Arbeitnehmer-Interessen. Der Leser muss sich seine eigene Meinung bilden, bekommt hier aber einige Anregungen zum Nachdenken und zur gewerkschaftsnahen Sichtweise des modernen Arbeitslebens. Für manche sicherlich auch die Gelegenheit, ihren eigenen Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen kritisch zu hinterfragen.