Gaugler, Eduard; Oechsler, Walter A.; Weber, WolfgangHandwörterbuch des Personalwesens

Der aktuelle Stand der Wissenschaft im Bereich Personalwesen wird hier fundiert und differenziert in 200 Fachbeiträgen dargestellt. Das Handwörterbuch ist damit mehr als ein einfaches Nachschlagewerk.

2004, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 3. Auflage, 1143 Seiten
ISBN-10: 3791080490
ISBN-13: 9783791080499
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 5 von 5 Punkten bewertet

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Schlagwort: Personalentwicklung

Dem Schäffer-Poeschel-Verlag kommt das besondere Verdienst zu, mit der Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre den aktuellen Stand des Wissens aus diesem Lehrgebiet verfügbar zu machen. In dem hier vorliegenden fünften Band geht es um das Personalwesen. Mit 200 Fachbeiträgen – von Absentismus bis Zielvereinbarungssysteme – von ausgewiesenen Wissenschaftlern ist das Handwörterbuch sehr viel mehr als ein Lexikon oder Nachschlagewerk. Es ist ein Arbeitsbuch, um sich die wichtigsten Gegenstände und Begrifflichkeiten des Personalwesens anzueignen. Aus diesem Grund richtet es sich an Studierende, Wissenschaftler und Praktiker gleichermaßen, für die es eine Art „Kanon“ sein soll.

Betrachtungsgegenstand ist der Mensch als Mitarbeiter einer Organisation und eines Unternehmens. Er markiert das Aufgabenfeld des Personalwesens, dessen Beschreibung den breitesten Raum des Handwörterbuches einnimmt. Dabei kommt es zu Überschneidungen zu zwei weiteren Bänden der Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre: dem Handwörterbuch der Führung und dem Handwörterbuch der Organisation. Das unterstreicht nur, wie eng einzelne Betrachtungsfelder der BWL zusammen liegen, leisten dem Unterfangen in diesem Buch aber keinen Abbruch.

Neben den konkreten Aufgabenfeldern des Personalwesens befassen sich die einzelnen Beiträge mit:

• den Grundlagen und Grundbegriffen des Fachs einschließlich Rahmenbedingungen und wichtiger Nachbardisziplinen der Personalarbeit;
• institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit, bei denen es um das Arbeits- und Sozialrecht sowie um Fragen der Unternehmensverfassung geht;
• theoretischen Grundlagen des Fachs, die sich auf das Individuum, die Gruppe, die Organisation, den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft beziehen.

Besonders erfreulich ist, dass die Herausgeber nicht nur den etablierten und manifestierten Stand der Wissenschaften wiedergeben, sondern dass sie auch aktuelle Entwicklungen mit umfassenden Beiträgen würdigen. Dazu zählt zum Beispiel das Thema „Multimediale Qualifizierung durch computer- und webunterstütztes Training“.

Alle Beiträge sind nach einem vergleichbaren Schema aufgebaut. Sie beschreiben den jeweiligen Gegenstand, teilweise auch in seiner geschichtlichen Herkunft, verweisen auf empirische Untersuchungen, erläutern unterschiedliche Modelle und Ansätze und tragen so zu einer differenzierten Sichtweise bei. Das regt den Leser an, sich mit unterschiedlichen Aspekten des Themas zu befassen und dabei die notwendige Differenziertheit zur Geltung kommen zu lassen.

Ausführliche Literaturhinweise bei den einzelnen Beiträgen und Namens- und Sachregister verleiten zur Vertiefung des jeweils ausgewählten Teilbereichs, sei es durch ergänzende Literatur oder durch Verzweigung auf einen der anderen interessanten Beiträge. So erschließt sich dieses Feld der Betriebswirtschaftslehre dem an wissenschaftlichen Erkenntnissen interessierten Leser – wie dem Reisenden Länder, Menschen und Kulturen.

Alle Stichworte des Handwörterbuchs haben wir hier für Premium-Mitglieder in einer Mind-Map zusammengestellt: