Felfe, JörgMitarbeiterbindung

Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen und sich mit der Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben dem Unternehmen auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet.

Göttingen: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2008, 259 Seiten
ISBN-10: 3801721329
ISBN-13: 9783801721329
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 5 von 5 Punkten bewertet
Bestellen bei amazon.de

Gerade im Zuge der Globalisierung wird das Thema Mitarbeiterbindung immer wichtiger für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Ansätze, um sie zu erhalten beziehungsweise zu steigern. Dabei werden folgende Merkmale näher betrachtet:

  • Merkmale der Arbeit
  • Merkmale der Organisation
  • Demographische Merkmale
  • Persönlichkeitsmerkmale

Der Leser erhält einen komprimierten Einblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Bindung und Identifikation. Besonders thematisiert wird die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext der Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement.

Die Mitarbeiterbindung wird auch kritisch betrachtet, denn wenn sie zu stark wird, können negative Konsequenzen folgen. Dabei werden folgende Aspekte erläutert:

  • Risiken zu hoher Mitarbeiterbindung
  • Gesundheitliche Risiken
  • Diskriminierung und unethisches Verhalten

Dieses gut strukturierte Fachbuch ist trotz des hohen Niveaus gut verständlich. Durch die psychologische Sichtweise wird auf die Thematik tiefgründig eingegangen und alle möglichen Aspekte werden beleuchtet. Mehrere Kästen, in denen zusammengefasst das Wichtigste steht, helfen die Quintessenz zu erfassen.


Das könnte Sie auch interessieren

Janssen, HerbertDie besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten Methoden, Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, ... und nachhaltig an das Unternehmen zu binden

Gute Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und trotzdem stellen viele Unternehmen statt ihrer Mitarbeiter ihre Umsätze und Innovationen in den Vordergrund. Dabei profitieren sie mehrfach von leistungsfähigen und qualifizierten Mitarbeitern. Worauf es bei der Personalbindung ankommt und welche Instrumente wie eingesetzt werden, zeigt Herbert Janssen in diesem praxisbezogenen Handbuch. weiterlesen »

Mintzberg, HenryManagen

Wer als Manager verstehen will, was er eigentlich tut und womit er sich so herumplagt, wer als Mitarbeiter verstehen will, warum sein Chef so und nicht anders agiert – der findet in diesem Buch eine Fülle von Antworten. Ansichten und Einsichten, die zum selbstständigen und reflektierten Nach- und Weiterdenken anregen. Henry Mintzberg versteht es wie kaum ein anderer, das alles in spannender und eindrücklicher Weise zu hinterfragen und zu beschreiben. weiterlesen »

Wilhelm, ThomasWie viel Gewissen darf`s denn sein? Ethik für Beruf und Alltag

Wer Antworten für schwierige Situationen sucht, sollte dieses Buch lesen. Mit Fallbeispielen und Checklisten verdeutlicht Thomas Wilhelm ein Modell, mit dem ethisch richtige Entscheidungen im Berufsalltag leichter fallen. weiterlesen »