Kaltenbach, Horst G.Persönliches Karrieremanagement Wie Karriere heute funktioniert - Einsichten und Tools vom Karriere-Doc

Wer eine steile Karriere anstrebt, findet in diesem Buch die richtigen Tipps und Tricks dazu. Der Karriere-Coach Dr. Horst G. Kaltenbach vermittelt intime Einsichten in die tatsächlichen Karrieremechanismen. Er entlarvt gängige Missverständnisse zum Thema „beruflicher Erfolg“ und der Leser erfährt, worauf es in den typischen Stationen des Werdegangs wirklich ankommt.

Wiesbaden: Gabler Verlag, 2008, 184 Seiten
ISBN-10: 3834911135
ISBN-13: 9783834911131
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 5 von 5 Punkten bewertet

Bestellen bei amazon.de

Schlagwort: Jobwechsel

Anstatt eines Vorwortes wird zur Einführung beschrieben, wie ein typischer Karriereweg heute verläuft. Mithilfe einer Roadmap werden die entscheidenden Stationen verdeutlicht. Der Autor erklärt zu Beginn, was Karriere ist und welche Bedeutung der Schweinezyklus dabei hat. Schweinezyklus deshalb, weil eine beispielhafte Geschichte, in der es um Schweinezucht geht, ziemlich gut veranschaulicht, dass es in bestimmten Branchen immer wieder zu Marktschwankungen kommen kann und Arbeitsplätze gefährdet sind. Und diese Tatsache wirkt sich nicht unerheblich auf die Jobauswahl und die Karriere aus. Daher sollte man sich keinen Job aussuchen in einer Branche, die anfällig ist für Verbrauchsschwankungen und Moden.

Als weiteres wichtiges Kriterium, um erfolgreich Karriere zu machen, ist die Besinnung auf das eigene Talent. Wer nicht weiß, wo seine Talente liegen, dem hilft die aussagekräftige Selbstanalyse. Der Leser erfährt damit, ob sein Talent dem

• Denktypus (analytische Welt),
• Empfindungstypus (sichere Welt),
• Fühltypus (zwischenmenschliche Welt) oder
• intuitiven Typus (kreative Welt)

entspricht. In der Managerrealität hat jeder Talenttyp andere Voraussetzungen. Dies beschreibt der Autor sehr anschaulich. Er geht auch auf die Schwächen ein, die jeder Typ besitzt.

Für Berufseinsteiger bedeutet eine Besinnung auf das eigene Talent, dass sie ihre angeborenen Fähigkeiten bei der Berufswahl berücksichtigen sollten. Denn nur so schöpfen sie genügend Kraft, um bis ins Top-Management aufzusteigen. Üben sie jedoch eine Tätigkeit aus, die ihnen schwerfällt und wofür sie kein Talent besitzen, ist dies sehr kräftezehrend. Schaffen sie es dennoch an die Spitze, kommt es höchstwahrscheinlich zu einer Vernachlässigung des Privatlebens, Unzufriedenheit und im schlimmsten Fall zu Burn-out.

Jobsuchende bekommen in diesem Buch die richtige Anleitung, wie sie sich einen Job mit guten Karriereaussichten angeln können. Folgende Hilfestellungen werden zur Bewerbung gegeben:

• Musterlebenslauf in Deutsch und Englisch,
• Textbeispiele für E-Mail-Bewerbungen,
• Beispiele für anonymisierte Bewerbungen,
• Beispielfragen im Interview.

Zu guter Letzt folgt eine hilfreiche Bewertungstabelle, mit der alternative Jobs bzw. Vertragsangebote verglichen und bewertet werden können.

Im Kapitel Karrierebeschleuniger bekommen Karrierewillige aufgezeigt, welche Kompetenzen eine Führungskraft haben sollte und wie sie das Projektmanagement, das für jeden Manager Pflicht ist, richtig angeht. Die Kommunikation spielt beim Umgang mit Menschen eine sehr große Rolle. Mit einer guten Kommunikationsstrategie ist der Grundstein für die Karriere gelegt, denn ohne mit anderen Menschen zu kommunizieren, geht es nicht voran.

Kaltenbach stellt die Top-Management-Fähigkeiten vor:

• Leadership-Fähigkeiten,
• Integrationsfähigkeit und
• Personality.

Mit einer Beurteilungsliste kann der Leser seine Leadership-Fähigkeiten überprüfen. Zur Personality zählt beispielsweise das äußere Erscheinungsbild. Auch hier verraten die unterschiedlichen Talenttypen, welcher Stil zu einer Person passt.

Wer schon Top ist, erhält gute Ratschläge, wie er es bleiben kann. Dazu ist oft Veränderung nötig, da sich die äußeren Bedingungen auch verändern. Mit dem Unternehmenscheck kann man herausfinden, ob man im richtigen Unternehmen ist oder besser wechseln sollte.

Die Tools zur Selbstfindung im Anhang sind sehr praktisch, um festzustellen, wer man ist, wohin man möchte und ob dies gelingen kann. Fazit: Wer vom Karriere-Doc Dr. Horst G. Kaltenbach behandelt wird, kann zu einer gesunden Karriere gelangen. Egal ob Berufsanfänger, Young Professional, erfahrener Mitarbeiter oder gestandene Führungskraft. Es ist nie zu  spät, im beruflichen Lebenslauf jeweils das Beste für sein Talent herauszuholen.