Der Personal-Kalender 2005 ist im eigentlichen Sinn kein Buch, sondern ein dicker Tischkalender (mit beiliegendem Taschenkalender); er hat aber einen 250-seitigen Fachteil und ist damit doch wiederum ein Buch bzw. ein nützliches Nachschlagewerk für alle Personal-Verantwortlichen und Personalentwickler.
Im ersten Teil kann der Leser die üblichen Kalender-Funktionen nutzen: Monatskalender, Tageskalender mit Aufgabenliste, fest- und Feiertage, Ferientermine (nicht nur für die Eltern schulpflichtiger Kinder wichtig, sondern für alle, die Veranstaltungen planen), Währungen (ja, es gibt noch mehr Währungen als Euro und Dollar), wichtige Steuer- und Meldetermine sowie ausgewählte Messen und Kongresse für Personaler.
Im Fachteil hat der Verlag dann eine Vielzahl wichtiger und nützlicher Informationen aus dem Bereich der Personalwirtschaft zusammengestellt (Redaktionsschluss war Juni 2004). Dazu gehören unter anderem:
- Lohn/Gehaltstabellen
- Verjährungsfristen
- Deutsch/Englische Fachbegriffe
- Checkliste HR Outsourcing
- Arbeitsrechtlich bedeutsame Informationen, Vorlagen, Formblätter, Tabellen und Quellen
- entsprechendes auch für das Tarifrecht
- Steuerrecht
- Sozialrecht
- besondere Regelungen für geringfügig Beschäftigte
- Hinweise zur Altersteilzeit
- gesetzliche Grundlagen zur beruflichen Bildung
- Regelungen zum Arbeitsschutz
Mit diesem Kompendium hat der Personal-Verantwortliche alle wichtigen Informationen immer griffbereit. Der repräsentative und handschmeichlerische Einband fördert den Wunsch, regelmäßig zuzugreifen. So ist dieses Buch für alle Personaler und ihre Personalarbeit ein sehr hilfreiches Werk.
- Ablauforganisation
- Aufgabendelegierung
- Außendienst
- Balanced Scorecard
- Fehlzeit
- Führungskompetenz
- Gesundheitsmanagement
- Kündigung
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterorientierung
- Organigramm
- Performancemanagement
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung
- Rendite
- Stellenkürzung
- Stellennachfolge
- Weiterbildung
- Zusammenarbeit
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