Schuble, JoachimTop-Job Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand

Die besten Arbeitgeber des deutschen Mittelstands stellen sich vor und beschreiben, was sie auszeichnet. Professoren würdigen ihre Konzepte.

2003, Frankfurt/Wien: Redline Wirtschaft bei Ueberreuter, 192 Seiten
ISBN-10: 383230973X
ISBN-13: 9783832309732
Rezensiert von: Redaktion business-wissen.de

 mit 3 von 5 Punkten bewertet
Bestellen bei amazon.de

Der deutsche Mittelstand hat nicht das beste Image, wenn es um attraktive Arbeitsplätze geht. Fehlende Karrierechancen, unbequeme Firmenpatriarchen und Arbeiten in der Provinz schrecken viele Bewerber ab. Mit dem Projekt „TOP JOB“ hat Joachim Schuble von der compamedia GmbH in Überlingen versucht, mit diesen Vorurteilen aufzuräumen. In diesem aufwändig gestalteten Buch zeigen namhafte Personalwirtschaftler aus Wirtschaft und Wissenschaft, was attraktive Arbeitsplätze in Zukunft auszeichnet und warum mittelständische Betriebe hier eine Menge zu bieten haben.

Vor allem präsentiert das Buch die Gewinner der Wettbewerbe „TOP JOB Arbeitgeber“ und „Arbeitgeber des Jahres“. Die Unternehmen haben sich dazu mit ihren innovativen Personalmanagement-Konzepten beworben. Eine Jury unter Vorsitz von Professor Christian Scholz hat die Bewerbungen analysiert und ein Benchmarking durchgeführt. Die besten Unternehmen werden nun in diesem Buch vorgestellt.

Die Bewertungskriterien bezogen sich auf:

  • Strategie und Vision
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Familienorientierung
  • Kommunikation
  • Personalentlohnung
  • Computerisierung

In diesen Felder haben die Mitglieder der Jury ein Set von Einzelkriterien geprüft. Die Ergebnisse werden im Buch kurz vorgestellt.

Der Hauptteil des Buches besteht aus den Beschreibungen von 68 Unternehmen und ihren Besonderheiten des Personalmanagements. Dazwischen reflektieren die Mitglieder der Jury über innovatives Personalmanagement.

Das Buch ist eigentlich eine dicke Broschüre – ein Hochglanz-Prospekt, in dem sich die mittelständischen Unternehmen als Arbeitnehmer präsentieren dürfen: kurz, allgemein und oberflächlich. Für den Job-Suchenden ist es damit ein schön gestaltetes Bilderbuch, das ihm einen aller ersten Eindruck seines möglichen neuen Arbeitgebers vermittelt – aber hier auch nur die schöne Seite, auf die er sich im Bewerbungsgespräch dann vielleicht beziehen kann. Wenn man nicht mehr erwartet, ist es eine schön gestaltete Broschüre. Mehr nicht.


Das könnte Sie auch interessieren

May, RonaldDie Menschenerkenner Wie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch. weiterlesen »

Berndt, Christian; Wierzchowski, BerndBewerberinterviews mit der VeSiEr-Methode Wie Sie systematisch Kompetenzen erkennen und bewerten

Wer wirklich wissen will, ob ein Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle passt, der muss im Bewerbergespräch die richtigen Fragen stellen. Die Autoren stellen nicht nur eine schlüssige Methode vor, sondern zeigen eine Fülle von Fragebeispielen auf, die im Bewerbungsgespräch hilfreich sind. Jede Führungskraft, die hin und wieder Bewerber interviewt, profitiert von diesen Fragetechniken. weiterlesen »

Knoblauch, JörgDie Personalfalle Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen

Dieses Buch bitte nur unter der Bettdecke lesen! Denn es enthält haufenweise politisch unkorrekte Ratschläge. Und es löst ein großes Problem mit einem unverschämt einfachen Mittel. Jörg Knoblauch, Mittelstandsberater und Bestsellerautor, fordert Chefs dazu auf, die besten Mitarbeiter zu hätscheln, die Guten zu fördern und die Schlechten zu feuern. „Nur wer neun von zehn Stellen richtig besetzt, wird Marktführer“, heißt es im aufrüttelnden Führungsbuch „Die Personalfalle“. Es ist eine Anleitung, die Besten zu finden und zu halten. weiterlesen »