Diplomarbeiten


(Fachbereiche): Betriebswirtschaft - Funktional Recht der Wirtschaft Arbeitsrecht

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Titel Rechtliche Aspekte der Telearbeit
Untertitel
AutorIn Corinna Wißmann
Seiten 92 Seiten
Hochschule Universität - Gesamthochschule Essen Deutschland
Art der Arbeit Diplomarbeit
Abgabe 1997
Note 2
Preis 38,00 EUR (inkl. MwSt.)
Bestellnummer 90002670
Sprache Deutsch
Medien Papier / CD
Inhaltsangabe
Einleitung:

Telearbeit gibt positive Impulse für unsere gesamte Gesellschaft durch die Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen sowie im Umweltschutz aufgrund geringeren Berufsverkehrs und Flächenbedarfs für Bürobauten (vgl. BMWi o.J., S. 8).

Die Einführung von Telearbeit in einem Unternehmen erfordert eine umfassende Planung in den Bereichen Organisation, Personal, Recht und Technik. Im Rahmen meiner Diplomarbeit beschäftige ich mich mit den rechtlichen Aspekten der Telearbeit. Ein eigenes Telearbeitsgesetz gibt es nicht und wird es wohl auch nicht geben, da das Arbeitsrecht, Tarif- und Betriebsvereinbarungen, Dienstvertrags- und Gesellschaftsrecht genügend Regelungsmöglichkeiten bieten (vgl. BMWi o.J., S. 12). Meines Wissens existieren zu Telearbeit noch keine gerichtlichen Entscheidungen, so dass die Rechtsprechung analog angewendet werden muss. Des weiteren beziehe ich mich auf die in der Literatur vertretenen Meinungen.

Das Bundesministerium für Wirtschaft definiert Telearbeit als "jede auf Informations- und Kommunikationstechniken gestützte Tätigkeit, die ausschließlich oder alternierend ... an einem außerhalb des Betriebes liegenden Arbeitsplatz verrichtet wird ..., der mit der zentralen Betriebsstätte durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden ist" (BMWi o.J., S. 7). Durch die enorme Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechnik (preiswertere und leistungsfähigere Komponenten) und die "Liberalisierung des Fernmeldewesens" sind die Rahmenbedingungen für Telearbeit günstig. Die Unternehmen haben die Chance, ihre Büroarbeiten durch Verlagerung nach außen kostengünstiger zu gestalten und den Beschäftigten in ihrem Wunsch nach mehr Flexibilität von Arbeitsort und -zeit entgegenzukommen.

Dargestellt werden im folgenden die unterschiedlichen Organisationsformen der Telearbeit, sowie mögliche Beschäftigungsformen und deren arbeits- und sozialrechtliche Auswirkungen. Auf kollektivrechtlicher Ebene ist das Tarifvertrags- und das Betriebsverfassungsgesetz zu betrachten, wobei sich die Ausführung auf die für Telearbeit relevanten Vorschriften beschränkt. Im Anschluss daran wird der Datenschutz betrachtet. Der Organisator hat sich bei der Einführung von Telearbeit über die Organisations- und Beschäftigungsform, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen, zu entscheiden.

Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis IV
Abkürzungsverzeichnis V
1. Einleitung 1
2. Formen der Telearbeit 2
2.1 Heimarbeitsplatz 2
2.2 Satellitenbüro 4
2.3 Nachbarschaftsbüro 5
2.4 mobile Telearbeit 6
3. Individualrechtliche Fragen der Telearbeit 7
3.1 Rechtlicher Status der Telearbeiter 7
3.1.1 Arbeitnehmer 7
3.1.2 Beschäftigte im Sinne des HAG 10
3.1.3 Freie Mitarbeiter 12
3.1.4 Selbständige 14
3.2 Arbeitsrechtlicher Schutz der Telearbeiter 15
3.2.1 Allgemeines 15
3.2.2 Kündigungsschutz 15
3.2.3 Arbeitszeitschutz 16
3.2.4 Betriebs- und Gefahrenschutz 17
3.2.5 Urlaub 18
3.2.6 Entgeltfortzahlung 19
3.3 Sozialversicherungsrechtlicher Schutz der Telearbeiter 20
3.3.1 Allgemeines 20
3.3.2 Krankenversicherung 21
3.3.3 Rentenversicherung 22
3.3.4 Unfallversicherung 23
3.3.5 Arbeitslosenversicherung 24
3.4 Zwischenergebnis 25
4. Kollektivrechtliche Fragen der Telearbeit 26
4.1 Tarifvertragsgesetz 26
4.2 Betriebsverfassungsgesetz 27
4.2.1 Beteiligungsrechte des Betriebsrates vor Einführung der Telearbeit 28
4.2.1.1 § 80 BetrVG, allgemeine Aufgaben 28
4.2.1.2 § 90 BetrVG, Unterrichtungs- und Beratungsrechte 29
4.2.1.3 § 92 BetrVG, Personalplanung 32
4.2.1.4 § 93 BetrVG, Ausschreibung von Arbeitsplätzen 33
4.2.1.5 § 106 BetrVG, Wirtschaftsausschuss 34
4.2.1.6 § 111 BetrVG, Betriebsänderungen 35
4.2.1.7 § 112 BetrVG, Interessenausgleich und Sozialplan 38
4.2.2 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Einführung der Telearbeit 39
4.2.2.1 § 87 BetrVG, Mitbestimmungsrechte 39
4.2.2.2 § 91 BetrVG, Mitbestimmungsrecht bei drohenden Gesundheitsgefahren 42
4.2.2.3 § 99 BetrVG, Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen 43
4.2.2.4 § 102 BetrVG, Mitbestimmung bei Kündigungen 46
5. Datenschutz 48
5.1 Aufbau des Datenschutzes 48
5.2 Bundesdatenschutzgesetz 49
5.3 Datenschutz und BetrVG 53
5.4 Teledienstedatenschutzgesetz 59
5.5 Telekommunikationsgesetz 64
6. Zusammenfassung 67
Literaturverzeichnis 69
Rechtsprechungsverzeichnis 75
Anhang: Ausgewählte Gesetzestexte 77

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