Einleitung:
Klein- und Mittelunternehmen haben eine hohe volkswirtschaftliche Bedeutung für die Bundesrepublik Deutschland. Die rund 3,2 Millionen mittelständischen Unternehmen in der deutschen Wirtschaft haben im Jahr 1999:
- rund 20 Millionen Menschen beschäftigt - dies entspricht 69,3% aller Arbeitnehmer.
- 44,8% aller steuerpflichtigen Umsätze getätigt.
- 80,0% aller Lehrlinge ausgebildet.
- 57,0% zur Bruttowertschöpfung aller Unternehmen beigetragen.
- 46,0% aller Bruttoinvestitionen in der Bundesrepublik Deutschland getätigt.
Die Mehrzahl aller deutschen Unternehmen (94,6 %) gehört dabei zu den Mikro- und Kleinunternehmen mit bis zu 19 Beschäftigten. Die Mitarbeit von Familienangehörigen hat in diesen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Eine Studie des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn ergab, dass in 68,7% der untersuchten Unternehmen dieser Größenordnung Familienangehörige mitarbeiten. In Über der Hälfte (55 %) der Fälle handelt es sich dabei um die Mitarbeit des Ehepartners.
Inwieweit sich durch eine Einkünfteverlagerung auf den Ehegatten Abgaben optimieren lassen, ist hierbei stets Problemstellung in der Praxis. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages wird dabei als ein wesentliches Gestaltungselement angesehen und ist vor allem in mittelständischen Unternehmen anzutreffen. In der Regel sind es die steuerlichen Betrachtungen, die dabei Beachtung finden. Eine für die Beteiligten optimale Lösung kann aber nur unter Einbezug von Sozialversicherungsabgaben und deren späteren Leistungen gefunden werden. Dies verlangt von den Entscheidungsträgern Annahmen über verschiedene Unsicherheitsaspekte zu treffen, wie z. B. Rentenentwicklung, erwartetes Lebensalter etc.
Zusätzlich gilt es, rechtsmissbrüchliche Gestaltungen auszuschließen. Hierbei sind aufgrund der rechtlichen Beziehung unter Familienangehörigen Besonderheiten im Sozialversicherungs- und Steuerrecht zu beachten.
Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist es, ein Modell aufzustellen, aus dem Aussagen Über die Vorteilhaftigkeit eines Arbeitsvertrages bei Familienangehörigen abgeleitet werden können.
In dieser Diplomarbeit wird ausschließlich die Mitarbeit des Ehepartners auf arbeits- und familienrechtlicher Grundlage gegenübergestellt. Eine Mitarbeit auf gesellschafts- rechtlicher Grundlage wird somit ausgeschlossen. Ausgangspunkt der Untersuchung stellt ein Gewerbebetrieb dar, der als Einzelunternehmen geführt wird.
Die Analyse stützt sich auf folgende Annahmen:
- die zu findende Lösung soll das finanzielle Optimum für die gesamte Familie darstellen.
- zwischen den Familienangehörigen besteht Interessenharmonie - Auswirkungen einer Ehescheidung werden in die Betrachtungen nicht einbezogen.
- die Eheleute leben im Güterstand der Zugewinngemeinschaft.
- die Mitarbeit im Unternehmen ist dauerhaft - eine kurzfristige sowie geringfügige Beschäftigung wird ausgeschlossen.
- die Betrachtung ist langfristig, somit werden Aspekte der Altersvorsorge berücksichtigt.
Gang der Untersuchung:
Zunächst werden in einem Grundlagenteil die für die Untersuchung relevanten Begrifflichkeiten und Gesichtspunkte erläutert.
Diese Erkenntnisse werden dann in einem konkreten Beispielfall angewendet. Durch eine Gegenüberstellung der Auswirkungen einer familiären Mithilfe und der Mitarbeit auf arbeitsrechtlicher Grundlage wird im Ergebnis eine Variante favorisiert.
Inwiefern diese Entscheidung verallgemeinert werden kann, soll im weiteren Verlauf untersucht werden. Hierzu wird ein Modell aufgestellt, anhand dessen verschiedene Einflüsse auf den maximalen Nettoverfügungsbetrag der Familie, die aus einer Lohnzahlung resultieren, analysiert werden sollen. Da Modelle immer bestimmten Annahmen unterliegen, ist es unumgänglich in einem abschließenden Kapitel Risiken einer Fehlentscheidung aufzuzeigen, sofern bestimmte Modellannahmen nicht zu- bzw. eintreffen.
Mit der Arbeit wird zusätzlich eine Gehaltsberechnungssoftware geliefert.
Inhaltsverzeichnis:
