Fachartikel

Variable Vergütungssysteme Die fünf größten Gefahren

von Dr. Sebastian Dominic von Buch

Der Erfolg von variablen Vergütungsmodellen als Instrument zur Leistungssteigerung wird immer wieder kontrovers diskutiert. Der Grundgedanke der variablen Vergütung ist der richtige Ansatz, es gilt jedoch, einige Risiken zu vermeiden.weiterlesen »

E-Recruiting Wettkampf im Internet um die besten Talente

Personalmanagement im Internet sichert langfristig strategische Wettbewerbsvorteile, um auf dem weltweiten Markt mit den besten Köpfen zu überzeugen. Drei Dinge sind zu beachten, um E-Recruiting erfolgreich einzusetzen.weiterlesen »

Herausforderung Demografie Handeln statt Reden ist angesagt

von Norbert Herrmann

Was die älter werdende Gesellschaft und der fehlende Nachwuchs für Unternehmen bedeutet, ist bekannt. Hier finden Sie praxisnahe Lösungen und Konzepte zur Bewältigung des demografischen Wandels.weiterlesen »

IKT-Kompetenzen Kompetente Mitarbeiter sind wichtig für wirtschaftlichen Erfolg

Unternehmen mit IKT-Einsatz sind erfolgreicher. Eine der zentralen Anforderungen an mittelständische Unternehmer ist es deshalb, die Mitarbeiterkompetenzen auszubauen, um diese IKT-Systeme effektiv zu nutzen.weiterlesen »

Soft Skills Mehrheit der Unternehmen schult angehende Führungskräfte

Deutschsprachige Unternehmen setzen auf frühzeitige und umfangreiche Nachwuchsförderung. Sie schulen die Manager der Zukunft schon heute im Bereich Soft Skills.weiterlesen »

Stellenabbau Abfindungen clever versteuern

Die aktuelle Rechtsprechung eröffnet jetzt mehr Spielraum zur Versteuerung von Abfindungssummen. Die Regelung führt aber gleichzeitig zu einer gründlicheren Prüfung durch die Finanzbehörden.weiterlesen »

Internetgeneration Ansprüche der Nachwuchskräfte gefährden IT-Sicherheit

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, den gestiegenen technischen Ansprüchen der Internetgeneration gerecht zu werden und zugleich die IT-Sicherheit zu gewährleisten. Die Arbeitgeber müssen hierbei einen Kompromiss finden.weiterlesen »

Vorsicht Rechtsfalle Der Umgang mit Bewerbern

von Hendrik Bourguignon

Bei der Personalauswahl und Stellenbesetzung ist ganz wichtig zu beachten, dass von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) maßgeblich ist. weiterlesen »

Arbeitszeit Flexibel arbeiten liegt im Trend

Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Aber sehen das die Arbeitgeber genauso?weiterlesen »

Personalentwicklung Vor allem in Krisenzeiten nicht zu vernachlässigen

von Stefanie Heizmann und Dr. Claudia Schmidt-Rathjens

In Krisenzeiten werden für Personalauswahl und Personalentwicklung die Budgets schnell gestrichen. Das ist einerseits nachvollziehbar, andererseits aber auch kurzsichtig.weiterlesen »

Männerdominiert Frauenanteil in Vorstandsetagen noch immer gering

Unter den 833 Vorstandsmitgliedern der 200 umsatzstärksten Unternehmen befinden sich gerade einmal 21 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 2,5 Prozent.weiterlesen »

Kündigungsgespräche Wie Sie schlechte Nachrichten am besten überbringen

von Frank Adensam

Wie sage ich meinem langjährigen Mitarbeiter, dass er das Unternehmen verlassen muss? Wir haben Tipps, wie Sie ein Kündigungsgespräch möglichst "schmerzfrei" führen.weiterlesen »

Train-the-trainer Erfahrene Mitarbeiter als Trainer der Kollegen nutzen

von Julia Voss

Wenn Unternehmen viele Mitarbeiter schulen müssen, ist ein möglicher Lösungsweg, die Führungskräfte und erfahrenen Kollegen zu Trainern auszubilden. Wie das geht, erfahren Sie hier.weiterlesen »

T-Shaped Professional Die Vorteile von Spezialist und Generalist vereint

von Prof. Dr. Elisabeth Heinemann

Zunehmend gewinnt der „T-Shaped Professional“ an Bedeutung. Dieser Mitarbeiter vereint die Stärken des Generalisten und des Spezialisten in sich.weiterlesen »

Azubi-Rekrutierung Unternehmen im Kampf um qualifizierte Auszubildende

Nicht nur Hochschulabsolventen werden in Zukunft rar sein, sondern auch qualifizierte Azubis. Unternehmen sollten die Anforderungen der Berufsanfänger erfüllen, um sie zu gewinnen. Eine Studie verrät, welche Anforderungen das sind.weiterlesen »