Fachartikel

Personalbeschaffung Verzichten Sie auf Mitarbeiter ohne Motivation

von Stefan Merath

Unternehmer, die zu viele schlechte Mitarbeiter einstellen, haben wenig Erfolgsaussichten. Bei der Personalauswahl sollte genau getestet werden, ob der Bewerber nur Dienst nach Vorschrift macht.weiterlesen »

Zusatzleistungen Was Arbeitgeber über das Gehalt hinaus bieten

Handy, Laptop oder Firmenwagen? Was bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern am häufigsten zusätzlich zum monatlichen Gehalt an? Eine Studie hat es ermittelt.weiterlesen »

Arbeitgeberwahl Frauen achten auf andere Kriterien als Männer

Unternehmen müssen Geschlecht und Studienhintergrund beim Werben um Toptalente stärker berücksichtigen.weiterlesen »

Bewerbungsabsagen Wenn Bewerber und Unternehmen nicht zusammenfinden

Absagen sind das leidige Thema sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Bewerber dürfen sich nicht entmutigen lassen - Unternehmen dürfen nicht diskriminierend formulieren.weiterlesen »

Mitarbeiterfluktuation Mitarbeiter kündigen wegen nerviger Kunden

Nervige Kunden haben negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Dies führt häufig zu Kündigungsabsichten.weiterlesen »

Leistungsmotivation Ältere Arbeitnehmer sind genauso leistungsbereit

Mitarbeiter mit höherem Alter wollen immer noch eine gute Leistung erbringen. Aber wenn sie aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, lässt die Motivation nach.weiterlesen »

Aufschwung nach der Krise Fachkräftemangel als Schattenseite

von Gunnar Berning

Der Aufschwung ist zwar positiv und von den Unternehmen erwünscht. Er verschärft allerdings den Fachkräftemangel. Neben Personalvermittlern bieten Online-Vermittlungsplattformen eine Lösung.weiterlesen »

Gesprächsführung Mitarbeitergespräche als souveräne Kommunikationsplattform

von Theo Bergauer

Die Bedeutung von Mitarbeitergesprächen ist den meisten Personalverantwortlichen und Führungskräften zwar bekannt, doch immer noch nutzen viel zu wenige die Chancen dieser Gespräche.weiterlesen »

Sabbatical Mitarbeiter nehmen sich eine Auszeit

Wie viele gestresste Berufstätige träumen von einer Auszeit, in der sie sich einmal richtig erholen und ihren Interessen nachgehen können? Eine ganze Menge. Doch nur Wenige trauen sich, es umzusetzen.weiterlesen »

Kündigung Bei Krankheit gelten strenge Regeln

Wenn Arbeitnehmer über längere Zeit krankheitsbedingt fehlen, droht die Kündigung. Doch so einfach können Arbeitgeber keine personenbedingte Kündigung aussprechen. Es gelten strenge Anforderungen. weiterlesen »

Abmahnung Worauf Arbeitgeber beim Inhalt achten müssen

Wenn Arbeitgeber Mitarbeiter abmahnen wollen, müssen sie wissen, wie sie die Abmahnung formulieren. Damit die Abmahnung auch tatsächlich wirksam wird, kommt es auf den richtigen Inhalt des Schreibens an.weiterlesen »

Tarifeinheit Nach der Abschaffung des einheitlichen Tarifvertrags lauern Gefahren

In deutschen Unternehmen kann es ab sofort mehrere Tarifverträge nebeneinander geben, denn das Prinzip „Ein Betrieb, ein Tarifvertrag“ gilt nicht mehr. Wir zeigen, welche Gefahren damit verbunden sind. weiterlesen »

Personalausfall Hitze treibt Krankenstand nach oben

Zu heiß am Arbeitsplatz? Das wirkt sich negativ auf die Produktivität der Unternehmen aus. Die Hitze sorgt hingegen in manchen Branchen für eine hitzebedingte Sonderkonjunktur.weiterlesen »

Arbeitsbelastung Hohe Arbeitsdichte macht depressiv

Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat den Einfluss der Arbeitsbedingungen bei der Entstehung von Depressionen untersucht. weiterlesen »

Personalbeschaffung Ehemalige Mitarbeiter als positive Botschafter einsetzen

Ehemalige Mitarbeiter haben immer etwas über ihren ehemaligen Arbeitgeber zu berichten. Ob die Aussagen positiv oder negativ ausfallen, liegt in der Hand der Unternehmen.weiterlesen »