Organisationspsychologie Den Menschen, das Team und die Organisation verstehen

Die Organisationspsychologie befasst sich mit der Aufgabe, dem Individuum, das diese Aufgabe erfüllen soll, seiner Interaktion mit anderen (mit Kollegen, in einem Team oder einer Gruppe) und mit seinem Verhältnis zur Organisation insgesamt. Dem entsprechend lässt sich das Betrachtungsfeld nach der folgenden Abbildung untergliedern.

Aspekte der Organisationspsychologie

Aus den Zielen und Zwecken eines Unternehmens als Organisation ergeben sich die Aufgaben und Teilaufgaben, die erfüllt werden müssen. Daraus leiten sich die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter ab, die diese Aufgaben erfüllen sollen; sie müssen entsprechend ausgewählt werden oder dafür trainiert werden.

Um die Aufgaben zu erfüllen und sie auf andere abzustimmen, interagieren sie mit anderen Mitarbeitern; sie bauen zu diesen ein entsprechendes Verhältnis auf. Die Organisation mit ihrer Struktur, ihrer Kultur und ihren Regeln schafft dafür die Rahmenbedingungen. Hieraus ergeben sich beispielsweise Zufriedenheit, Motivation oder Veränderungsbereitschaft. Dabei haben alle Mitarbeiter ihre eigenen Wünsche, Motive und Handlungsintentionen.

Keiner dieser Bereiche lässt sich isoliert betrachten. Im Unternehmen spielen sie immer zusammen. Das zeigt sich an den vielfältigen Fragestellungen, die aus organisationspsychologischer Sicht betrachtet werden können. Im folgenden werden ausgewählte Themen aus dem Bereich der Organisationspsychologie vorgestellt. Es soll Anregung sein, die entsprechenden Themen ins eigene Blickfeld zu rücken und ggf. für die Organisations- und Personalentwicklung im eigenen Unternehmen zu nutzen.