Organisationspsychologie Den Menschen, das Team und die Organisation verstehen

Ein Unternehmen ist eine besondere Form einer Organisation. Dort arbeiten Menschen miteinander – manchmal auch gegeneinander. Im Idealfall arbeiten sie für ein gemeinsames Ziel oder einen Zweck, die von der Organisation oder ihren Führungskräften vorgeben sind. Ihre Tätigkeiten und Aufgaben sind aufeinander abgestimmt. Sie ergeben sich aus den Zielen und Zwecken und der meistens arbeitsteiligen Struktur einer Organisation.

Ob und wie sie erfüllt werden, hängt sehr stark davon ab, wie die Menschen und Mitarbeiter in der Organisation sich selbst und ihre Rolle erleben, wie sie sich verhalten und wie sie handeln. Denken Sie an folgende Situationen:

• Sie haben eine freie Stelle zu besetzen und grübeln, welcher der Bewerber der geeignete Kandidat ist.
• Vorgesetzte sollen die Leistungen ihrer Mitarbeiter beurteilen.
• Zwei Mitarbeiter streiten sich um die frei gewordene Teamleiterposition; die Kollegen sind genervt und die Stimmung ist mies.
• Sie erkennen, dass der neue Mitarbeiter besonders motiviert zur Sache geht; andere in seiner Abteilung arbeiten still und zufrieden vor sich hin.
• In einigen Abteilungen Ihres Unternehmens ist der Krankenstand erheblich höher als in anderen.

Hier spielen Theorien, Modelle, Methoden und Erkenntnisse aus dem Gebiet der Psychologie eine wichtige Rolle, um zu verstehen, wie und warum Menschen in der Organisation so sind, wie sie sind. Gerade für Führungskräfte, aber auch für alle anderen Mitarbeiter sind Grundkenntnisse und Methoden der Psychologie hilfreich, um mit den anderen Menschen in ihrer Organisation besser zu interagieren und bessere Rahmenbedingungen zu schaffen – letztlich um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und das „Funktionieren der Organisation“ sicherzustellen.