Worum geht's?
Neben dem eigentlichen Fachwissen machen sogenannte Schlüsselqualifikationen, Schlüsselkompetenzen oder Soft Skills schon die Hälfte des eigenen Kompetenzprofils aus. Arbeitgeber achten immer mehr darauf, dass Bewerber ausreichend Allgemeinbildung, methodisches Wissen, soziale Kompetenz, Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, selbstgesteuert und strukturiert zu arbeiten, mitbringen.
Auch die Mitarbeiter sollen sich in diesen Kompetenzbereichen regelmäßig weiterbilden und Gelegenheiten nutzen, Ihre Schlüsselqualifikationen zu verbessern. Wichtig dabei ist:
- zu erkennen, welche Schlüsselkompetenzen man mitbringt und welche gebraucht werden,
- sein eigenes Kompetenzprofil kritisch unter die Lupe zu nehmen und Defizite zu erkennen,
- seinen eigenen Entwicklungsplan zur Verbesserung der Schlüsselqualifikationen erstellen und diesen durch Seminare und Training on the job umsetzen.
Was bringt's?
- Sie erfahren,was zu den wichtigen Schlüsselqualifikationen zählt.
- Sie erkennen,wie Sie Ihre Kompetenzen ausbauen können.
- Sie entwickeln Ihren Plan,um mögliche Defizite zu beheben.
Was finden Sie hier?
- Beispiele für wichtige Schlüsselqualifikationen
- Praxiserprobte Methoden und Werkzeuge,um Schlüsselqualifikationen zu entwickeln und zu pflegen
- Hinweise und Tipps,wie Sie die eigene Weiterbildung planen
- 8 Arbeitsvorlagen
- Teil 1: Schlüsselqualifikation: Was Sie als Mitarbeiter können müssen
- Teil 2: Was sind Schlüsselqualifikationen?
- Teil 3: Kompetenzmodelle und ein Kompetenz-Atlas
- Teil 4: Seine eigene Ausbildung und Weiterbildung organisieren
- Teil 5: Technikkompetenz
- Teil 6: Lernen und Medienkompetenz
- Teil 7: Beziehungsgeflechte im Unternehmen kennen und nutzen
- Teil 8: Sich in andere hineinversetzen
- Teil 9: Emotionen beherrschen
- Teil 10: Anpassung an Gepflogenheiten
- Teil 11: Quellen und weiterführende Informationen