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Standortbestimmung

Eigene Stärken ermitteln

Die Standortbestimmung ist die Grundlage für Karriereentscheidungen. Sie wissen dann, was Sie persönlich und beruflich wollen und wie Sie das erreichen können. Ihr persönliches Stärkenprofil ist der erste Schritt dorthin.

Ist das der Job, der zu mir passt? Wann ist ein Jobwechsel sinnvoll? Welche beruflichen Ziele möchte ich verfolgen? Möchte ich die nächsten zehn Jahre den aktuellen Job ausüben? Nicht nur Berufsanfänger stellen sich solche typischen Karrierefragen. Moderne Lebensläufe beinhalten verschiedenste berufliche Stationen: Mehrere Berufsausbildungen, Job- und Branchenwechsel im selben Lebenslauf sind keine Seltenheit.

Die einen fühlen sich in ihrem beruflichen Umfeld unwohl, sind unzufrieden mit ihren Aufgaben oder ihrem Gehalt, die anderen wollen etwas Neues ausprobieren. Für die einen haben sich Branche oder Berufsbild gewandelt, die anderen haben ihren Job verloren. Das Thema Karriereplanung betrifft Absolventen, Arbeitslose sowie Berufstätige. Das Bildungssystem und die verlängerte Lebensarbeitszeit bieten dabei viele Chancen. Das heißt aber auch: Wichtige Entscheidungen müssen getroffen werden. Und sie beeinflussen den weiteren beruflichen Verlauf.

Ist ein Jobwechsel die Lösung?

Die persönliche und berufliche Standortbestimmung ist die beste Grundlage, um die für sich beste Entscheidung zu treffen. Sie ist wichtig, um herauszufinden, ob ein Karrierewechsel tatsächlich die Lösung ist, wenn man sich im Beruf unzufrieden fühlt oder demotiviert ist. Denn wer seinen Job, seinen Beruf, den Arbeitgeber oder die Branche wechseln will, sieht das oft als einzige Alternative zur aktuellen Situation. Meist liegt die Frustration jedoch entweder an spezifischen Aspekten des aktuellen Arbeitsplatzes oder sie liegt viel tiefer – bei der eigenen Persönlichkeit.

Bevor Sie also etwas unternehmen, sollten Sie sich genug Zeit nehmen, um das richtige Problem zu erkennen und zu klären: Wo besteht konkreter Veränderungsbedarf und wann ist vielmehr eine Auseinandersetzung mit dem eigenen Leben nötig? Andernfalls kann ein Karrierewechsel zu einer großen Enttäuschung werden.

Sammeln Sie Erfolgserlebnisse

Um mehr über die eigenen Stärken herauszufinden, eignen sich standardisierte Verfahren der Eignungsdiagnostik wie Interessenfragebögen oder Kompetenztests. Doch worauf schließen die Ergebnisse dieser Verfahren? Diese Frage bleibt oft ungeklärt.

Besonders wirkungsvoll ist es deshalb, erfolgreiche Situationen aus dem eigenen Leben aufzugreifen. Zum Beispiel den erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder die Umsetzung neuer Ideen zur Kundenbindung. Denn besonders wertvolle Kompetenzen sind meist nicht präsent, weil sie für die jeweilige Person so selbstverständlich sind. Zum eigenen Kompetenz- beziehungsweise Stärkenprofil gehören kognitive, kommunikative und soziale Kompetenzen sowie Selbstkompetenz und ein allgemeines Basiswissen.

Tun Sie das, was Sie gut können, gerne?

Zum Aspekt Fähigkeiten gehören aber auch Fragen wie: Tun Sie das, was Sie gut können, auch gerne? Und wie bewerten Sie Beruf und Arbeit gegenüber anderen Lebensbereichen? Wer im Berufsleben alles gibt und sein Privatleben vernachlässigt, ist nicht zwangsläufig zufriedener. Es geht also nicht nur um Ihre Berufsperspektiven und fachlichen Stärken, sondern auch um Ihre Bedürfnisse im Privatleben und Ihr persönliches Wohlbefinden. Diese Fragen können Ihnen bei Ihrer persönlichen Einschätzung helfen:

  • Wenn Ihr Bild auf einem Zeitschriftencover erscheinen würde, welche Zeitschrift wäre das und wie würde der Titel lauten?
  • Was beschäftigt Sie momentan sehr?
  • Was war eine schwierige Entscheidung, die Sie in Ihrem Leben treffen mussten? Wie haben Sie diese Entscheidung getroffen?
  • Was haben Sie allein auf die Beine gestellt?
  • Was wäre Ihr Ideal-Beruf, wenn Sie die freie Entscheidung hätten? Gegen welche Berufe würden Sie sich entscheiden?
  • Was vermissen Sie in Ihrem Leben?
  • Was sitzt Ihnen im Nacken?
  • Denken Sie an eine Person, die für Ihr bisheriges Leben bedeutsam ist. Beschreiben Sie fünf Eigenschaften dieser Person.
  • Was machen Sie mit links?
  • Wie würden andere Ihre persönlichen Stärken und Ihre Schwächen beschreiben?
  • Was machen Sie gerne?
  • Worüber stolpern Sie?

Die Analyse Ihrer Fähigkeiten, die bestenfalls Ihren Vorlieben entsprechen, sagen etwas über Aufgabengebiet und Funktion aus, die am besten zu Ihnen passen. Stimmen Ihre ermittelten Fähigkeiten nicht mit Ihren aktuellen Aufgaben überein, spricht das dafür, einen Wechsel Ihrer beruflichen Funktion zu erwägen.

Praxis

Erfolgserlebnisse analysieren

Welche Fähigkeiten haben Ihnen zu Ihren Erfolgserlebnissen verholfen?

Behalten Sie folgende Fragen im Hinterkopf, wenn Sie Ihre Erfolge analysieren:

  • Wann waren Sie das letzte Mal mit sich zufrieden?
  • Worin bestand bei Ihren Erfolgserlebnissen der Erfolg für Sie ganz persönlich?
  • Haben Sie sich rückblickend betrachtet in irgendeiner Weise vorbereitet?
  • Wie lässt sich der Erfolg wiederholen beziehungsweise auf andere Situationen übertragen?
  • Haben andere von Ihren Erfolgserlebnissen erfahren? Wie? Und wie haben Sie reagiert (Lob, Anerkennung, Belohnung)?
  • Wie haben Sie selbst auf Ihre Erfolgerlebnisse reagiert beziehungsweise hat sich etwas für Sie persönlich verändert (bezüglich Aspekte wie Selbstbewusstsein, Selbstzweifel)?

 

Leiten Sie Ihre Eigenschaften, Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen aus den Tätigkeiten, die zu Ihrem Erfolg beigetragen haben, ab. Am Ende steht Ihr persönliches Stärkenprofil, das Sie auch für Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche oder Bewerbungsgespräche verwenden können. Aktualisieren Sie es dazu regelmäßig.

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