Personalmanagement

Fachkräftemangel Mitarbeiter binden statt rekrutieren

Mittelständler binden wegen des Fachkräftemangels lieber Mitarbeiter als neue zu rekrutieren, wie eine Studie zum Talent Management festgestellt hat. weiterlesen »

Fachartikel

Arbeitgebermarke In Asien ein Muss

In Asien müssen Unternehmen besonders auf ihr Image achten. Dazu braucht es eine starke Arbeitgebermarke, so das Ergebnis einer aktuellen Studie. weiterlesen »

Personalwirtschaft Führung stärken ist Top-Thema

Die meisten Unternehmen haben ein modernes Führungsbild verankert - meinen die Unternehmen zumindest selbst. Doch die Wahrnehmung trügt, wie die Ergebnisse einer aktuellen Befragung zeigen. weiterlesen »

Themenreihe 360°-Feedback Ergebnisse professionell nachbereiten

von Christian Barnhausen

Das 360°-Feedback ist beendet. Jetzt müssen die Ergebnisse auch professionell nachbereitet werden. Welche Schritte dafür nötig sind, beantwortet dieser Artikel. weiterlesen »

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Nagel, KatjaEmployer Branding Starke Arbeitgebermarken jenseits von Marketingphrasen und Werbetechniken

Was müssen Geschäftsleitung, Führungskräfte oder das Management tun, wenn gut ausgebildete Leute rar sind? Die Kommunikationsexpertin Katja Nagel zeigt anhand von sieben Erfolgsbeispielen - von Bertelsmann über SAP bis Unilever - wie Unternehmen für Bewerber attraktiv werden. weiterlesen »

Warr, Peter; Clapperton, GuyRichtig motiviert mehr leisten Konzepte und Instrumente zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Die meisten Menschen verbringen am Arbeitsplatz viel Lebenszeit. Wer dort glücklich ist, fühlt sich nicht nur persönlich wohl und gesund, sondern leistet für sein Unternehmen auch bessere Arbeit. Doch wenige Arbeitgeber kümmern sich um das Glück ihrer Mitarbeiter. Dabei gibt es einfache Methoden und Werkzeuge, um genau das zu fördern. Der Autor gibt dafür viele Anregungen. weiterlesen »

May, RonaldDie Menschenerkenner Wie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch. weiterlesen »

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