Talente finden Checkliste für zeitgemäßen Recruiting-Mix

Folgende Bereiche mit ihren jeweils spezifischen Möglichkeiten bieten sich für einen zeitgemäßen Recruiting-Mix an:

1. Aktivitäten in Social Networks

• Führungskräfte kommunizieren mit Wunschtalenten
• Führungskräfte und HR wählen Wunschtalente aus und überlassen die Ansprache Headhuntern, die im Netzwerk gut vertreten sind
• Young Professionals drücken ihre Begeisterung für ihr Unternehmen aus

2. Promotions/Events in der Öffentlichkeit und im Unternehmen

• Spezielle HR-Stände auf Firmen-Messen
• Teilnahme bei Karriere-Messen
• Firmeneigene Karriere-Messen
• Recruiting-Veranstaltungen im Unternehmen

3. Werbung und Offerten in Online- und Print-Medien

• Personalsuchanzeigen entsprechend HR-Medien-Mix
• Priorität bei Online-Karriereportalen, wenn es nicht um Top-Manager geht
• Hinweis auf HR in der Firmen- und Produktwerbung
• Spezielle Arbeitgeber-PR

4. HR-Portal auf der Website

• Texte, Design und Bilder für den Firmenauftritt werden in enger Zusammenarbeit zwischen der HR- und Marketingabteilung erstellt
• Wegen des engen Personalmarkts (Bevölkerungsabnahme in den nächsten Jahren) ist dazu die Zustimmung der Geschäftsleitung zwingend notwendig
• Alle Job-Offerten enthalten persönliche Ansprechpartner! Namenlose Angebote wie etwa „HR.@xxx.de“ reizen keine Fach- und Führungskraft mehr

5. Aufbau und Pflege von Online-Talentpools

• Aufnahme aller im Recruiting qualifizierten Talentkontakte in einen Online-Pool für Externe nach Zustimmung der Betroffenen
• Installation eines Firmen-Talentpools aller qualifizierten Mitarbeiter
• Zwingend notwendig: Kurzfassung Lebenslauf, Arbeitsverlauf und Kompetenzen in einem digitalen Dokument
• Mitarbeiter aktualisieren eigenständig wie in XING oder anderen sozialen Plattformen
• Wichtig für die Produktivität des Unternehmens: Bei Engpässen beziehungsweise Vakanzen können intern die Besten dafür gefunden und gefragt werden, ohne vom Urteil eines Vorgesetzten abhängig zu sein

6. Nachwuchsgenerierung in Bildungsstätten

• PR- beziehungsweise HR-Informationsveranstaltungen in Schulen und Universitäten
• Lehrtätigkeit der Führungskräfte in Schulen und Institutionen

7. Auftritt der Geschäftsleitung in eigenen und externen HR-Portalen

Inhaber, Geschäftsführer oder Vorstände zeigen ihre Begeisterung für ihr Unternehmen