E-Recruiting Wettkampf im Internet um die besten Talente

10.03.2010 – Ein digitalisiertes Personalmanagement im Internet ersetzt die klassische Routine im Recruiting nicht. Es sichert aber langfristig strategische Wettbewerbsvorteile, um auf dem weltweiten Markt mit den besten Köpfen und Know-how zu überzeugen. Wichtig für erfolgreiches E-Recruitung sind die richtige Technik, sich vom Wettbewerb abzuheben und die Trends im Blick zu haben.
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Das Internet verbindet die Berufswelt rund um den Globus immer mehr. Die Bewerbung über Jobbörsen im Internet gehört mittlerweile zum Standard. Die gute alte Bewerbungsmappe hat – beinahe – ausgedient. Es ist schnell gemacht und praktisch: Einfach anmelden, den eigenen Lebenslauf hochladen und los geht's. Dabei geht es nicht nur darum, selbst zu werben sondern von einem Unternehmen angeworben zu werden, das den Bewerber über die Suchfunktion der Jobbörse finden kann. Weitere Bewerbungen für die Papierkörbe der Wirtschaft, Papier- und Portkosten könnte man sich so sparen. Verknickte Briefumschläge und Kaffeeflecken auch – alles ist schöner und praktischer in der digitalen Anzeigenwelt.

Von klassischen Lehrstellen und den besten Nebenjobs über internationale Praktika bis zum Traumjob in Übersee hat das Internet eine Menge zu bieten. Jobbörsen vermitteln vielfältige Stellenangebote aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie bieten für Jobsuchende und für Jobanbieter Lösungen mit nachvollziehbarer Flexibilität und hoher Erfolgsquote in der Vermittlung.

Allerdings löschen manche Anbieter im multimedialen Massengeschäft veraltete Anzeigen nicht sofort. Daher raten Experten: Bei der Jobbörsenwahl im Internet ist im Vergleich zu den platzbeschränkten und kostspieligeren Printmedien größere Sorgfalt geboten. Eine Jobsuche im Internet, ob Praktikum oder erster Arbeitsplatz, ist trotz bequemen Klickens mehr als eine Google-Suche „auf gut Glück“.

Die Vorteile der webbasierten Stellenmärkte sind nicht nur umfangreiche Suchmöglichkeiten nach Positionen, Branchen und Regionen. Neben den etablierten Portalen gibt es auch eine Reihe von spezialisierten Jobbörsen für bestimmte Branchen wie IT, Beratungs- und Ingenieurwesen. Daneben existieren auch Meta-Suchmaschinen, die Angebote von Karriereseiten, Arbeitgebern und Stellenbörsen prüfen und kompakt zusammenstellen. Viele Jobbörsen bieten zusätzliche Funktionen wie praktische Tipps zur Bewerbung, Jobprofile und kostenpflichtige Unterlagenchecks durch Profis.

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