Effektive Weiterbildung Klare Ziele und Umsetzung des Erlernten bestimmen Seminarerfolg

Wenn es um die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter geht, setzen 92,5 Prozent aller Unternehmen externe Dienstleister ein. Die verantwortlichen Personalentwickler achten dabei vor allem auf Empfehlungen. Viele machen sich selbst ein Bild in einer Trainingsveranstaltung. Immer mehr im Kommen: Networking. Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl eines Trainers sind Fachwissen, Methodenkompetenz, Qualität des Trainings, Kundenorientierung und die Bereitschaft, ein Seminar auf die Anforderungen der Teilnehmer anzupassen. Der Preis hingegen wird als weniger wichtig eingestuft. Dies sind die Ergebnisse der Studie „Marketing im Weiterbildungsmarkt 2008/2009“, die vom Deutschen Institut für Marketing (DIM) unter 130 Personalentscheidern durchgeführt wurde.

Wer sich weiterbilden möchte, hat die Qual der Wahl

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Diese unterscheiden sich nicht nur in der Qualität, sondern auch in der Form. Mitarbeiter oder Vorgesetzte sind oft ratlos bei der Auswahl der richtigen Weiterbildung. Zunächst muss die Art der Fortbildung überlegt werden. Zur Auswahl stehen:

• offene Seminare,
• firmeninterne Seminare mit externem Trainer,
• Seminare mit eigenen Trainern im Unternehmen,
• Online-Seminare im virtuellen Klassenzimmer oder
• andere Formen des E-Learnings wie beispielsweise Web Based Trainings.

Jede Form hat ihre Vor- und Nachteile. Und jeder Mitarbeiter hat seine eigenen persönlichen Lernpräferenzen, mit denen er am besten neuen Stoff aufnehmen kann. Bei der Entscheidung spielt auch der Kostenfaktor eine Rolle. Je nach Größe des Unternehmens kann es günstiger sein, selbst ein Seminar zu veranstalten als jeden einzelnen Mitarbeiter zu externen Veranstaltungen zu schicken. Online-Seminare zum Beispiel eignen sich für Mitarbeiter, die nicht reisen können oder wollen.

Die folgende Übersicht zeigt einige Vorteile und Nachteile der unterschiedlichen Möglichkeiten zur Fortbildung: