Leistungsbeurteilung Wie sich Mitarbeiter richtig verhalten

Anfang des Jahres werden von den meisten Unternehmen wieder Beurteilungsgespräche geführt. Für Sie als betroffener Mitarbeiter beziehungsweise betroffene Mitarbeiterin ist es deshalb wichtig zu wissen, wie Sie sich in solchen Gesprächen am besten verhalten und welche Dinge Sie ansprechen sollten. 

1.  Bereiten Sie sich gut vor!

Wenn Sie gut auf ihr Beurteilungsgespräch vorbereitet sind, werden Sie sich viel selbstbewusster fühlen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich sorgfältig mit positiven Beispielen Ihrer Arbeit und Ihrer Leistung vorbereiten. Sammeln Sie dafür alle relevanten Daten, bevor Sie in Ihr Meeting gehen! Beurteilungsgespräche können entscheidende Momente in Ihrer Karriere sein, deshalb ist es unerlässlich, sich wie auf ein Examen oder ein wichtiges Interview darauf vorzubereiten.

2. Überdenken Sie Ihre Karriereziele!

Denken Sie darüber nach, was Sie in den nächsten Jahren in Ihrer Karriere erreichen wollen und wie Ihr aktueller Arbeitgeber Sie darin unterstützen kann. Nehmen Sie sich die Zeit, über mögliche Trainingsoptionen oder zusätzliche Industriequalifikationen, an denen Sie interessiert sind, nachzudenken. Überlegen Sie auch, wie Sie weitere Erfahrungen sammeln können, die Ihre Fähigkeiten ergänzen. All dies sind Dinge, die Ihnen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere von Nutzen sein können.

3. Gehen Sie Kompromisse ein!

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht dazu in der Lage sein wird, alle Ihre Forderungen zu erfüllen. Denken Sie daher darüber nach, was Sie bereit sind zu akzeptieren. Erwägen Sie Kompromisse, die zu einer Win-Win-Situation im Beurteilungsgespräch führen. Akzeptieren Sie zum Beispiel Leistungsziele als Ausgleich für die Möglichkeit, Zugang zu speziellen Trainingsprogrammen zu erhalten.

4. Sagen Sie Ihre Meinung!

Wenn Sie Ideen haben, die Ihre Rolle, das Team oder einen bestimmten Prozess im Unternehmen verbessern können, bietet Ihnen das Beurteilungsgespräch die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern. Sie sollten diese Gelegenheit nutzen, Ihr Interesse an der Übernahme von mehr Verantwortung darzulegen. Dies ist ein sicherer Weg, um voranzukommen, wahrgenommen zu werden und Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihre Position zu zeigen.

5. Bleiben Sie sachlich!

Erinnern Sie sich vor allem daran, dass ein Leistungsbeurteilungsgespräch eine Business-Unterhaltung ist. Vermeiden Sie also eine emotionale Sprache beziehungsweise emotionale Antworten auf ein konstruktives Feedback von Seiten des Beurteilenden. Fokussieren Sie sich stattdessen auf sachliche Gründe, warum Sie für eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung berücksichtigt werden sollten. Dies ist die beste Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber vom Wert, den Sie dem Unternehmen gestiftet haben, zu überzeugen und aufzuzeigen, wie Sie dies auch in Zukunft erfolgreich tun können.

Alles, was in einem Beurteilungsgespräch besprochen wird, sollte für keine der beiden Parteien eine Überraschung darstellen. Warten Sie also mit möglichen Beschwerden nicht bis zu diesem Gespräch, sondern bringen Sie diese dann vor, wenn sie auftreten! Im Beurteilungsgespräch besteht jedoch die Gelegenheit, Probleme, die während des vergangenen Jahres aufgetreten sind, noch einmal beim Namen zu nennen.

Insgesamt gesehen sollten Leistungsbeurteilungsgespräche für Mitarbeiter positive Erfahrungen mit sich bringen und die Möglichkeit bieten, mit Vorgesetzten ehrlich über die eigenen Karrierefortschritte zu diskutieren.