Teammitglieder verstehen und mit ihnen besser umgehen

Wie sich eine Mitarbeiterin oder ein Kollege in die Teamarbeit, in einem Projekt oder in einer Abteilung einbringt, hängt vom Persönlichkeitstyp ab. Also von den persönlichen Werten, Einstellungen, Vorlieben, Präferenzen, Zielen, Motiven und vom Selbstverständnis. Diese Merkmale sind bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt. Wir kennen alle Kolleginnen und Kollegen, die zum Beispiel eher

• rational, analytisch, still, strukturiert oder
• emotional, kreativ, gesprächsfreudig, sprunghaft sind.

Wichtig ist: Wie gehen wir mit jedem Typen um? Wie kommen wir mit dem Menschen-Typ zurecht? Und wie verhalten wir uns ihm gegenüber?

Je nachdem, wie Sie Ihre Teammitglieder oder Kollegen einschätzen, welchen Typen Sie ihm zuschreiben, so können Sie diese in Ihrem Projekt behandeln oder ihnen entsprechende Aufgaben und Rollen zuordnen. Und so kommen Sie selbst mit der Person zurecht.

Eine Beschreibung unterschiedlicher Persönlichkeitstypen finden Sie in dieser Vorlage. Daraus lassen sich Tipps, wie Sie mit den einzelnen Typen umgehen können, ableiten. Sie stellen sich auf die einzelnen Teammitglieder ein und halten in der Vorlage fest, worauf Sie bei jeder Person achten wollen.