Austrittsgründe mit dem Austrittsfragebogen ermitteln

Als Hilfsmittel für das Austrittsgespräch eignet sich ein standardisierter Fragebogen, um möglichst viele und die für das Unternehmen relevanten Themen abzudecken. In dieser Vorlage ist ein Beispiel für einen Fragebogen für die Austrittsbefragung enthalten.

Sie fragen damit nach den jeweils maßgeblichen Kündigungsgründen wie:

• persönliche Gründe
• betriebliche Gründe
• Arbeits­bedingungen
• Vorgesetzten­verhältnis

Zu diesen Aspekten sind im Austrittsfragebogen mehrere Aspekte benannt, um die genauen Kündigungsgründe zu erfahren.

Um Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen, sollten Sie die Ergebnisse und Informationen aus diesem Austrittsfragebogen mit folgenden Fragestellungen reflektieren:

• Gibt es wiederholende Zusammenhänge zwischen Unternehmensbedingungen und Kündigungen?
• Welche Maßnahmen hätten die Kündigung vermeiden lassen können?
• Gibt es Aspekte, auf die sich die Gründe konzentrieren?
• Geht es um Austrittsgründe, wodurch weitere Kündigungen folgen können?
• Konzentrieren sich die Kündigungen auf einzelne Abteilungen?
• Sind bestimmte Mitarbeitergruppen (Alter, Geschlecht) häufiger betroffen als andere?