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Was Veränderungsprozesse scheitern lässt

Erfahren Sie, welche Bedeutung soziale Grundregeln im Unternehmen und in Veränderungsprozessen haben und wer was tun kann, um Misserfolge zu vermeiden.

28 Seiten

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Was beim Tier die Instinkte, sind beim Menschen die sozialen Systeme. Sie bilden den Sinn- und Ordnungsrahmen für menschliches Handeln. Scheitert ein Veränderungsprojekt, wurde möglicherweise unterschätzt, welchen Einfluss soziale Systeme auf Erfolg und Misserfolg von Veränderungsprozessen haben.

Inhalt

  • welche sozialen Grundregeln für das Funktionieren von Unternehmen bestimmend sind,
  • welchen Einfluss sie auf Erfolg und Misserfolg von Veränderungsprozessen haben,
  • wer was tun kann, um Misserfolge zu vermeiden und was Organisationsaufstellungen sind.
Datei
PDF Datei (309,6 KB)
Umfang28 Seiten
Art.-Nr.106.000.005
AutorSymposion Publishing GmbH

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