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Kulturelle Integration bei Fusionen und Übernahmen

Fusionen und Übernahmen gelingen besser, wenn nicht nur Kosten- und Synergiepotenziale im Vordergrund stehen, sondern auch die Information und Einbindung der Mitarbeiter. Dieser Beitrag stellt ein Modell zur Integration verschiedener Unternehmenskulturen vor.

19 Seiten

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Inhalt

  • welche Vorbereitung und Steuerung durch das Personalmanagement nötig sind,
  • welche kulturellen und organisatorischen Ziele für Unternehmen und Mitarbeiter wichtig sind.
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PDF Datei (287,8 KB)
Umfang19 Seiten
Art.-Nr.106.000.055
AutorSymposion Publishing GmbH
Schlagwörter Unternehmensführung, Personalmanagement, Unternehmenskultur

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