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Konfliktfeld Unternehmensfusion

Die Post-Merger-Integration (PMI) kann als eine spezielle Form des Veränderungsmanagements gesehen werden, das sowohl betriebswirtschaftliche als auch psychologische Aspekte umfasst. Dieser Artikel beantwortet grundsätzliche Fragen zum Thema Fusion und gibt erste praktische Lösungshinweise zur Integration.

22 Seiten

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Inhalt

  • warum Fusionen scheitern,
  • welche Lösungen ein systematisches PMI bietet.
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PDF Datei (242,5 KB)
Umfang22 Seiten
Art.-Nr.106.000.058
AutorSymposion Publishing GmbH
Schlagwörter Unternehmensführung

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