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Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit

Gruppenarbeit stellt hohe Ansprüche an das Entgeltsystem. Denn summarische Arbeitsbewertungsverfahren erfassen nur unzureichend die Komplexität der Anforderungen und erbrachten Leistungen. Daher bietet es sich an, neben einem anforderungsgerechten Entgelt auch individuelle Zulagen und Gruppenprämien einzusetzen.

34 Seiten

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Inhalt

  • welche Auswirkungen moderne Arbeitsorganisationsformen auf die Anforderungen an Mitarbeiter haben,
  • welchen Anforderungen ein zukunftsweisendes Entgeltsystem genügen muss,
  • wie betriebliche Entgeltsysteme für Gruppenarbeit aussehen können.
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PDF Datei (587,5 KB)
Umfang34 Seiten
Art.-Nr.106.000.069
AutorSymposion Publishing GmbH

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