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Anforderungs-, leistungs- und ergebnisabhängige Vergütung

Angesichts der wachsenden Konkurrenz durch private Anbieter sind die Wohlfahrtsverbände zu Veränderungen im Personalmanagement gezwungen, auch in der Entgeltgestaltung. Orientierte man sich lange Zeit am BAT, wird der Fokus nun auf eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung gerichtet.

12 Seiten

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Inhalt

  • wie ein anforderungs- und leistungsbezogenes Entgeltsystem für die Verbände der Wohlfahrtspflege eingeführt wird,
  • wie das tarifliche Grund- und Leistungsentgelt ermittelt werden kann,
  • Erfahrungen mit der neuen Vergütung.
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PDF Datei (240,1 KB)
Umfang12 Seiten
Art.-Nr.106.000.092
AutorSymposion Publishing GmbH

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