Arbeitsrecht

10.01.2012

Schadensersatzanspruch bei Konkurrenztätigkeit?

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer nicht nur zur Erbringung der Arbeit, sondern auch dazu, nicht für einen Konkurrenten des Arbeitgebers tätig zu werden. Verstößt... weiterlesen »

29.11.2011

Berücksichtigung von Berufserfahrung im öffentlichen Dienst?

Gemäß § 16 Abs. 2 Satz 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) werden Beschäftigungszeiten aus einem früheren Arbeitsverhältnis bei der Stufenzuordnung berücksichtigt, wenn... weiterlesen »

26.09.2011

Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung in der Stellenanzeige

In einem aktuellen Urteil haben die Richter des Oberlandesgerichts (OLG) Karlsruhe einer Bewerberin, die sich auf eine Stellenanzeige mit dem Titel ?Geschäftsführer gesucht? beworben hat und nicht... weiterlesen »

05.09.2011

Streik: Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütung?

Ein Streik ist ein Arbeitskampfmittel, mit dem auf den Arbeitgeber durch Arbeitsniederlegung Druck ausgeübt werden soll, um bestimmte Interessenkonflikte wie beispielsweise Lohnverhandlungen zu... weiterlesen »

11.08.2011

Whistleblowing ? oder das Alarmschlagen mit der Trillerpfeife

In letzter Zeit wird das Thema ?Whistleblowing? sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern verstärkt diskutiert. Die einen nennen einen Hinweisgeber ?Petze? oder Verräter, die anderen halten... weiterlesen »

08.08.2011

Mehrarbeit einer Teilzeitkraft: Umwandlung in Vollzeitstelle?

Gerade Frauen werden häufig als Teilzeitkräfte eingestellt, damit sie sich noch um ihre Familien kümmern können. Sind die Kinder dann größer, beantragen die Mütter die Aufstockung ihrer... weiterlesen »

28.07.2011

Kündigung: Zugang unter Ehegatten

Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, kommt es auf den Zugang des Kündigungsschreibens an. Denn danach richtet sich, ob das Arbeitsverhältnis rechtzeitig gekündigt wurde. Dabei kann es durchaus um... weiterlesen »

26.07.2011

Schokoladendiebstahl: fristlose Kündigung zulässig?

Der Arbeitgeber muss sich darauf verlassen können, dass sich der Angestellte stets vertragstreu verhält. Verstößt er gegen vertragliche Pflichten, kann der Chef das Arbeitsverhältnis unter Umständen... weiterlesen »

04.07.2011

Aufforderung zur Sprachkursteilnahme keine Diskriminierung

Das Bundesarbeitsgericht hat eine wichtige Entscheidung im Zusammenhang mit dem Antidiskriminierungsgesetz getroffen. Auslöser für den Rechtsstreit war die Aufforderung eines Arbeitgebers an seine... weiterlesen »

01.06.2011

Keine mündliche Abänderung einer doppelten Schriftformklausel

Enthält ein Arbeitsvertrag eine Schriftformklausel für jegliche Änderungen und Ergänzungen des Vertrages, kann diese Klausel nicht durch eine mündliche Abrede abgeändert werden. Das gilt... weiterlesen »

09.05.2011

Betriebsbedingte Kündigung auch bei ruhendem Arbeitsverhältnis möglich

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über einen Fall zu entscheiden, bei dem einer Arbeitnehmerin trotz ruhenden Arbeitsverhältnisses betrieblich gekündigt wurde. Eine betriebliche Kündigung ist dann... weiterlesen »

22.03.2011

Nicht immer besteht ein Entschädigungsanspruch wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung

Bei einer Stellenausschreibung müssen Arbeitgeber darauf achten, das Angebot geschlechtsneutral zu formulieren, damit sich Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen fühlen. Denn so kann eine... weiterlesen »

17.03.2011

Wissenswertes zum Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist eigentlich nichts anderes als ein Stück Papier. Der potenzielle Arbeitgeber kann insbesondere anhand dieses Arbeitszeugnisses jedoch entscheiden, ob der Bewerber für die... weiterlesen »

23.02.2011

Keine Verjährung des Urlaubsanspruchs bei Arbeitsunfähigkeit

Im zugrunde liegenden Streitfall hatte ein Arbeitnehmer aufgrund längerer Erkrankung den ihm zustehenden Urlaub über mehrere Jahre nicht nehmen können.Als sich bei Ende des Arbeitsverhältnisses Arbeit weiterlesen »

20.01.2011

Teilzeitarbeit: Die neuesten Entwicklungen für Teilzeitbeschäftigte

Eine immer größer werdende Zahl von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen arbeitet Teilzeit. Diese Reduzierung der Arbeitszeit bietet insbesondere Müttern die Möglichkeit, Beruf und Kinder unter einen... weiterlesen »

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