Ihre Suche nach dem Schlagwort "Age-Management" ergab 19 Treffer.

Generationen-Mix Jung und Alt als Team organisieren

Diskriminierung im Job wegen des Alters schadet der Gesundheit. Deshalb müssen Führungskräfte altersgemischte Teams permanent begleiten. weiterlesen »

Körner, PeterAuf AugenhöheWie professionelles Personalmanagement funktioniert und wie Unternehmen davon profitieren

Dieser Ratgeber zeigt, wie modernes Personalmanagement gelingen kann. Peter Körner erläutert, welche Forderungen die Geschäftsbereiche an die Funktion HR stellen, wie HR einen wichtigen Wertbeitrag für den Gesamterfolg eines Unternehmens leistet und auf welche Weise HR ihr Image im Unternehmen verbessern kann.weiterlesen »

Age-Management Alle Altersgruppen im Unternehmen zusammenbringen

Eine erfolgreiche Symbiose zwischen den Generationen 50+, X und Y ist eine große Herausforderung für die Unternehmen. Werden sie diese meistern?weiterlesen »

Personalpolitik Ältere Mitarbeiter nicht freisetzen sondern anders einsetzen

Die meisten Unternehmen setzen bei der Personalauswahl noch immer auf die Jugend. Doch ältere Mitarbeiter haben viele Vorzüge, die es zu entdecken gilt.weiterlesen »

Rimser, MarkusGeneration Resource ManagementNachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel

Wir werden alle älter. Und auch die wenigsten Unternehmen werden sich in den nächsten Jahren verjüngen. Denn die Belegschaft wird älter und damit das Durchschnittsalter der Angestellten. Das sind für viele Personalentwickler ganz neue Herausforderungen, denen sich viele noch nicht wirklich stellen. Die notwendigen und möglichen Handlungsfelder findet der Leser in diesem Buch.weiterlesen »

Generation Y Junge Kollegen sind anspruchsvoll, flexibel, kollegial

Die sogenannte Generation Y denkt nicht nur virtuell, sondern schätzt ein kollegiales Arbeitsklima. Generationen übergreifende Teams bergen viele Potenziale - auch ohne Web 2.0.weiterlesen »

Demografischer Wandel Mit gezielten Personalmaßnahmen sind Unternehmen gerüstet

Um die Leistung älterer Arbeitnehmer zu steigern, können Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Welche das sind, lesen Sie hier.weiterlesen »

Leistungsmotivation Ältere Arbeitnehmer sind genauso leistungsbereit

Mitarbeiter mit höherem Alter wollen immer noch eine gute Leistung erbringen. Aber wenn sie aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, lässt die Motivation nach.weiterlesen »

Gold-Quelle 50plus Ältere Kunden sind wie Edelmetall

Unternehmen kümmern sich viel zu wenig um ältere Menschen. Dabei können sie im Personalbereich und auch im Marketing oder Vertrieb von der Demografie profitieren.weiterlesen »

Demografie als Chance Bildungsangebote fördern Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter

Eine Untersuchung zeigt, dass Bildungsangebote gerade für ältere Mitarbeiter sehr wertvoll sind, um deren Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Unternehmen sollten daher Weiterbildungen ermöglichen.weiterlesen »

Herausforderung Demografie Handeln statt Reden ist angesagt

Was die älter werdende Gesellschaft und der fehlende Nachwuchs für Unternehmen bedeutet, ist bekannt. Hier finden Sie praxisnahe Lösungen und Konzepte zur Bewältigung des demografischen Wandels.weiterlesen »

Langhoff, ThomasDen demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestaltenEine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

Der Experte für den demografischen Wandel in Unternehmen zeichnet mit diesem Buch ein sehr differenziertes Bild, wie sich die Altersstruktur von Belegschaften in unterschiedlichen Unternehmen verändern kann. Vor allem zeigt er auf, wie die Unternehmen und ihre Personal- und Organisationsentwickler darauf reagieren oder vorausschauend agieren können, um die Stärken einer heterogenen Belegschaft und vor allem die Stärken der älteren Arbeitnehmer aktiv zu nutzen.weiterlesen »

Ältere Arbeitnehmer Unternehmen bieten Generation 50Plus kaum altersgerechte Möglichkeiten

Die älteren Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen sind unzufrieden. Sie werden in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung von den Arbeitgebern vernachlässigt.weiterlesen »

Arbeitsfähigkeit erhalten Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für ältere Mitarbeiter

Angesichts des demografischen Wandels müssen sich Unternehmen auf älter werdende Belegschaften einstellen. Wie sie das tun können, hat eine aktuelle Studie herausgefunden.weiterlesen »

Mehr ältere Arbeitnehmer Situation von Älteren auf dem Arbeitsmarkt hat sich verbessert

Die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen in Deutschland hat sich im Zeitraum von 1998 bis 2008 merklich erhöht. Sie übertrifft nun mit 53,8 Prozent das im Jahr 2000 in Lissabon vereinbarte EU-Ziel von 50 Prozent für 2010. Große Probleme bestehen laut einer aktuellen Studie aber noch bei der Beschäftigung der über 60-Jährigen und der gering qualifizierten Älteren. weiterlesen »

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