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Age Management Ältere Mitarbeiter sind nicht schlechter, aber anders

Einige Unternehmen schrecken trotz Fachkräftemangel davor zurück, ältere Bewerber einzustellen und geben ihnen keine Chance, sich zu beweisen. Ursachen dafür sind meist unbegründete Vorurteile. Denn auch Mitarbeiter ab 50 können Höchstleister sein. Man muss sie nur richtig fördern und einsetzen.weiterlesen »

Demografischer Wandel Wirksame Strategien zu Personalmarketing und Recruiting

Der Kampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte wird mit immer härteren Bandagen ausgetragen. Dadurch steigt der Preis für den Faktor Arbeit. Schon heute liegen die realen Kosten einer Neueinstellung oftmals höher als das spätere Jahresgehalt. Die Verfügbarkeit qualifizierten Personals wird zu einem immer wichtiger werdenden Wettbewerbsfaktor. (Teil 2 der Serie zum Thema)weiterlesen »

Demografischer Wandel Handlungsfelder im Personalmanagement erkennen

Dass Unternehmen freiwillig Aufträge ablehnen, ist kaum vorstellbar doch Realität. Vor allem mittelständische Unternehmen haben bereits heute große Probleme, genug qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Und qualifiziertes Personal wird immer mehr zur Mangelware! Es ist fünf vor zwölf. Denn: Die demografische Entwicklung ist unumkehrbar und ihre Auswirkungen verschärfen sich von Tag zu Tag. (Teil 1 der Serie zum Thema)weiterlesen »

Demografiemanagement Deutsche Unternehmen verschlafen demografischen Wandel

Viele Unternehmen in Deutschland erkennen zwar den demografischen Wandel als Problem an, sind aber nicht ausreichend auf die Veränderungen vorbereitet. Die größte Herausforderung ist es, ältere Mitarbeiter gezielt als wichtige Ressource einzusetzen und zu fördern. Der Konsumgüterkonzern Henkel beispielsweise beschäftigt sich intensiv mit Demografiemanagement.weiterlesen »

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