Ihre Suche nach dem Schlagwort "Arbeitsgestaltung" ergab 44 Treffer.

Bistro oder Business Center Vorteile von alternativen Arbeitsplätzen

Es muss nicht immer der heimische Schreibtisch sein. Alternative Arbeitsplätze wie Cafés oder Business Center heben die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. weiterlesen »

Mitarbeitermotivation Was freiwillige Zusatzleistungen wirklich bringen

Freiwillige Nebenleistungen machen einen Teil der Gesamtvergütung aus und sollen Arbeitnehmer motivieren. Wenn sie aber nicht richtig eingesetzt und kommuniziert werden, bewirken sie das Gegenteil.weiterlesen »

Ulich, EberhardArbeitspsychologie

Die Arbeit darf nicht nur auf die unternehmerischen Ziele ausgerichtet werden, sondern muss auch die Bedürfnisse des Menschen berücksichtigen. Sie muss Rücksicht nehmen auf seine physiologischen und psychologischen Anforderungen und muss die Gelegenheit zur Persönlicheitsentwicklung geben. Wie das funktionieren kann, dafür stellt der renommierte Arbeitspsychologe Eberhard Ulich zahlreiche Modelle, Konzepte, Methoden und Werkzeuge sowie viele Praxisbeispiele vor.weiterlesen »

Arbeitsgestaltung Flexible Regelungen steigern Produktivität

Wenn Mitarbeiter Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel wählen können, steigt die Motivation und die Produktivität. Doch viele Firmen bringen ihrer Belegschaft nicht das nötige Vertrauen entgegen. weiterlesen »

Virtuelle Büros Vom Home Office zur Top-Adresse

Gerade für Start-ups oder Selbständige lohnt es sich meistens nicht, ein eigenes Büro zu haben. Ein virtuelles Büro kann hier die Lösung sein.weiterlesen »

Arbeitsorganisation Multitasking und Unterbrechungen belasten Beschäftigte

Ein Bericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin klärt über die Folgen von Multitasking und Arbeitsunterbrechungen auf.weiterlesen »

Frust im Job Mangelhafte Kommunikation frustriert Arbeitnehmer

Gründe, den Job zu wechseln, gibt es viele. Für deutsche Arbeitnehmer ist der häufigste Grund, die mangelnde Kommunikation der Führungskräfte.weiterlesen »

Mitarbeiterzufriedenheit Die unterschätzte Chance zur Leistungssteigerung

Haben Sie Ihre Mitarbeiter schon gefragt, ob sie zufrieden sind? Besser wäre es, denn davon hängt es ab, wie produktiv ein Unternehmen ist und - noch wichtiger - wie zufrieden die Kunden sind.weiterlesen »

Arbeitsbelastung Hohe Arbeitsdichte macht depressiv

Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat den Einfluss der Arbeitsbedingungen bei der Entstehung von Depressionen untersucht. weiterlesen »

Private Internetnutzung Surfverbot in jedem vierten Unternehmen

Die Mehrheit der deutschen Großunternehmen erlaubt private Internet- und Telefonnutzung mit Auflagen. Die Regelungen sind oft unverbindlich.weiterlesen »

Arbeitsschutz Pflichten und Handlungsfelder für gesundes und sicheres Arbeiten

Für den Arbeitsschutz gibt es eine Fülle von gesetzlichen Anforderungen an Unternehmen und ihre Führungskräfte. Wer ihnen nachkommt, handelt nicht nur konform, sondern sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter ihr Leistungsvermögen abrufen können.weiterlesen »

Coworking Einsame Freiberufler arbeiten in einem Büro produktiv zusammen

Schreibtisch aufräumen, Wäsche aufhängen oder ein kurzes Telefongespräch. Es gibt viele Ablenkungen, die einen beim Arbeiten im Home-Office unterbrechen. Dann leidet die Produktivität. Das Coworking ist eine gute Alternative.weiterlesen »

Gesundheit der Mitarbeiter Menschen und Unternehmen tragen Verantwortung

Ungünstige Arbeitsbedingungen machen Mitarbeiter krank. Um dies zu verhindern, müssen Unternehmen eine betriebliche Gesundheitskultur schaffen, in der die Führungskräfte auf die Mitarbeiter mehr achten.weiterlesen »

Mittleres Management Arbeitsstress gefährdet Gesundheit

Müde, lustlos, ausgebrannt. Es ist ein Phänomen, das schon längere Zeit bekannt ist: Immer mehr Erwerbstätige fühlen sich durch ihre Arbeit erschöpft und ausgepowert.weiterlesen »

Arbeitszeit Flexibel arbeiten liegt im Trend

Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Aber sehen das die Arbeitgeber genauso?weiterlesen »

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