Ihre Suche nach dem Schlagwort "Arbeitsgestaltung" ergab 30 Treffer.

Arbeitszeit Flexibel arbeiten liegt im Trend

Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Aber sehen das die Arbeitgeber genauso?weiterlesen »

Büroorganisation Die täglichen Aufgaben besser und schneller erledigen

Struktur, Systematik und Ordnung in die eigene Arbeit bringen und dennoch flexibel bleiben. Das wünschen sich alle, die viel Hektik und Stress haben und deshalb nicht zu den wichtigen Aufgaben kommen. Doch mit ein paar Regeln, Werkzeugen und Tipps zur Arbeitsplanung, Ablaufplanung, Terminplanung und zur Ablage geht die tägliche Arbeit im Büro gleich viel einfacher und schneller von der Hand. Wir stellen hilfreiche Techniken in dieser Lösungshilfe vor.weiterlesen »

Ergonomischer Arbeitsplatz Haltung bewahren – auch im Büro

Hier erfahren Sie, was jeder am Arbeitsplatz für die eigene Gesundheit tun kann – und welche Vorteile das Unternehmen davon hat.weiterlesen »

Anreizsysteme Das Strohfeuer der extrinsischen Motivation

Warum Anreizsysteme nicht wirklich etwas an der Motivation der Mitarbeiter ändern.weiterlesen »

Kollegen-Effekt Arbeit im Team macht produktiver

Wer von zu Hause aus arbeitet, leistet oft nicht das, als wenn er im Büro unter Kollegen wäre. Warum eigentlich?weiterlesen »

Übersichtlich Wie Sie mit der E-Mail-Flut richtig umgehen

Viel zu viel Zeit verbringen wir mit Lesen, Löschen, Weiterleiten und Schreiben von E-Mails. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie die E-Mail-Flut besser bewältigen können.weiterlesen »

Stress Wege aus dem ungewollten Leistungsdruck

Hält Stress über lange Zeit an, nimmt die Belastbarkeit des Einzelnen ab, die totale Erschöpfung droht. Frühzeitige Gegenmaßnahmen sind von entscheidender Bedeutung.weiterlesen »

Mitarbeitermotivation In Veränderungsprozessen die Mitarbeiter bei Laune halten

Wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen, wird die Belegschaft oft unsicher und bekommt Zukunftsängste. In solchen schwierigen Situationen wird von Führungskräften erwartet, dass sie ihre Teams weiterhin zu guten Leistungen anspornen.weiterlesen »

Unternehmenskultur Wer vertraut, ist klar im Vorteil

Mit weniger Kontrolle, dafür mit mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter lässt sich flexibler reagieren, Innovationen schneller voranbringen und die Wettbewerbsfähigkeit steigern.weiterlesen »

Change Management Komplexität reduzieren, Handlungsfähigkeit sichern

Unternehmen sehen sich in einer globalisierten Welt mit zunehmender Unsicherheit und Komplexität konfrontiert. Zeichen eines tiefgreifenden Wandels. Zentrale Herausforderung: Führung muss Mitarbeitern den Rahmen bieten, der ihnen erlaubt, komplexe Aufgaben künftig erfolgreich zu bewerten und zu bewältigen. Das Rezept: Offensive Kommunikation und Förderung von Eigeninitiative.weiterlesen »

Schlecht fürs Betriebsklima Vorgesetzte geben Druck häufig nach unten weiter

Viele Vorgesetzte erhöhen den Arbeitsdruck, wälzen die Verantwortung auf ihre eigenen Mitarbeiter ab und lassen diese bei der Bewältigung der wachsenden Aufgaben allein. Darunter leidet immer häufiger das Betriebsklima. Schuld an der schlechten Stimmung ist vor allem der ökonomische Druck, der zu psychischen Problemen bei den Beschäftigten führt.weiterlesen »

Flexibilität am Arbeitsplatz Telearbeit erhöht Produktivität

Flexibles Arbeiten von zu Hause aus reizt immer mehr Arbeitnehmer. Aufgrund der technischen Entwicklung ist Telearbeit möglich und wird in Zukunft häufiger eingesetzt werden. Auch der Arbeitgeber hat etwas davon. Denn: Flexible Arbeitsplatzmodelle steigern die Effizienz. Das Problem dabei sind jedoch leer stehende, ungenutzte Schreibtische im Büro, die unnötige Kosten verursachen.weiterlesen »

Aushangpflicht Informieren Sie Ihre Mitarbeiter!

Über bestimmte Gesetze und Regelungen, die mit dem Arbeitsplatz und dem Arbeitsschutz zu tun haben, müssen Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter informieren. Transparenz und Genauigkeit sind dabei oberstes Gebot. Lesen Sie, wann und wo Sie welche Informationen veröffentlichen müssen.weiterlesen »

Rauchen am Arbeitsplatz Prävention ist besser

Wenn Mitarbeiter rauchen und auf Nichtraucher treffen, sind Konflikte vorprogrammiert. Doch Arbeitgeber sind verpflichtet, beide Seiten zu berücksichtigen. Wir zeigen, wie es gehen kann.weiterlesen »

Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.)Gute ArbeitHandlungsfelder für Betriebe, Politik und Gewerkschaften

Die Autoren dieses Buches erläutern die wichtigen Themen- und Handlungsfelder der Arbeitspolitik und der Arbeitsbedingungen in den Betrieben aus gewerkschaftlicher Sicht. Sie wollen deutlich machen, wo und in welcher Form die Arbeit für viele Menschen noch eine erhebliche Belastung ist und wo die Stellschrauben für eine Humanisierung der Arbeitswelt sind.weiterlesen »

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