Ihre Suche nach dem Schlagwort "Arbeitsrecht" ergab 76 Treffer.

Elternzeit Gute Planung hilft beim Wiedereinstieg in den Beruf

Wer Nachwuchs und Job unter einen Hut bringen will, muss sich rechtzeitig über den Zeitraum der Auszeit, den Ablauf und Aufteilung sowie die wirtschaftlichen Möglichkeiten der Elternzeit Gedanken machen.weiterlesen »

Private Internetnutzung Surfverbot in jedem vierten Unternehmen

Die Mehrheit der deutschen Großunternehmen erlaubt private Internet- und Telefonnutzung mit Auflagen. Die Regelungen sind oft unverbindlich.weiterlesen »

Pflegezeitgesetz Job und häusliche Pflege vereinbaren

Das Pflegezeitgesetz ermöglicht die Freistellung zur Pflege. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter hierbei unterstützen, können die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und ein gutes Betriebsklima schaffen.weiterlesen »

Flugverbot Was festsitzende Arbeitnehmer beachten sollten

Vulkanausbruchs auf Island - und tausende Arbeitnehmer sitzen fest. Die Folge: Sie kommen nicht rechtzeitig zur Arbeit. Müssen sie deshalb negative Folgen befürchten? Und welche Pflichten haben sie? Wir klären auf.weiterlesen »

Elektronischer Entgeltnachweis ELENA und die Tücken der Gesetzgebung

Ist ELENA nun gut oder schlecht? Der Fachanwalt Dr. Thomas Koeppen klärt auf und zeigt, warum Datenschützer das Gesetz für verfassungswidrig halten.weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Welche Fragen zur Gesundheit sind zulässig?

Wenn Arbeitgeber Bewerber nach ihrer Gesundheit fragen, ist das teilweise zulässig. Wann, welche Fragen gestellt werden dürfen, steht im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).weiterlesen »

Arbeitsrecht Wie Sie mit problematischen Mitarbeitern umgehen

Mitarbeiter, die oft krank feiern, ihre Aufgaben nicht erfüllen oder ständig nörgeln, wird man als Arbeitgeber nicht so leicht los. Jeder Fall muss gesondert betrachtet und behandelt werden. Was ist aus Sicht des Arbeitsrechts zu beachten?weiterlesen »

Viel Aufwand, wenig Aussagekraft Erfüllt das Arbeitszeugnis noch seinen Zweck?

Es gibt gute Gründe, qualifizierte Arbeitszeugnisse abzuschaffen: Sie verursachen Mehrarbeit bei Personalern, sie können Karrieren zerstören und sie bescheren den Arbeitsgerichten eine Menge Verfahren.weiterlesen »

Lohnwucher Arbeitgeber dürfen keine sittenwidrigen Löhne zahlen

Arbeitnehmer können trotz eines noch fehlenden gesetzlichen Mindestlohns gegen Lohnwucher vorgehen. Arbeitgeber sollten das bedenken.weiterlesen »

Dienstwagen Fiskus definiert die Regeln zum Fahrtenbuch

Wer seinen Betriebs-Pkw oder einen von der Firma überlassenen Wagen für Privatfahrten nutzt, muss bei der Führung des Fahrtenbuchs bestimmte Regeln beachten.weiterlesen »

Stellenabbau Abfindungen clever versteuern

Die aktuelle Rechtsprechung eröffnet jetzt mehr Spielraum zur Versteuerung von Abfindungssummen. Die Regelung führt aber gleichzeitig zu einer gründlicheren Prüfung durch die Finanzbehörden.weiterlesen »

Neue Medien Wieviel Kontrolle brauchen die Mitarbeiter?

Einige Mitarbeiter übertreiben es mit privaten Telefonaten oder privatem Surfen im Internet. Dies kann auch zur Kündigung führen. Vor diesem letzten Schritt sollten Vorgesetzte klar machen, welche Regeln im Unternehmen gelten.weiterlesen »

Eichhorn, Heinz-JosefAbmahnung – Was tun?Der Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung

Wenn eine Abmahnung droht oder bereits ausgesprochen wurde, dann ist das für den Arbeitnehmer ein dringliches Alarmsignal. Oft ist es der Einstieg in die Kündigung. Der Autor zeigt in diesem Buch Arbeitnehmern und Betriebsräten auf, worauf sie achten müssen, wenn eine Abmahnung ausgesprochen wird (Anlass, Inhalte, formale Bedingungen) und wie sie sich dagegen wehren können.weiterlesen »

Betriebsbedingte Kündigung Arbeitgeber dürfen nicht jeden Mitarbeiter entlassen

Wenn betriebsbedingte Kündigungen anstehen, ist das auch für Arbeitgeber keine angenehme Situation. Damit Sie als Arbeitgeber alles richtig machen, sollten Sie die arbeitsrechtlichen Aspekte kennen.weiterlesen »

Bagatell-Kündigungen Warum Arbeitnehmer zu Straftätern werden und wie man es vermeidet

Wenn Mitarbeiter Kleinigkeiten in Unternehmen stehlen und Arbeitgeber deshalb fristlos kündigen, dann ist etwas aus den Fugen geraten. Der psychologische Arbeitsvertrag wurde gebrochen.weiterlesen »

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