Ihre Suche nach dem Schlagwort "Arbeitsrecht" ergab 76 Treffer.

Mitarbeiterverwaltung Was darf in die Personalakte und was nicht?

Hier erfahren Sie, was alles in die Personalakte gehört, wie Sie mit dem Datenschutzgesetz umgehen und welche Vorteile die digitale Personalakte hat.weiterlesen »

Geschäftsführer werden Lukratives Angebot mit Fallstricken?

Wer ein Angebot erhält, zum Geschäftsführer befördert zu werden, sollte sich vor Unterzeichnung des Vertrages über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen informieren. Denn ein Geschäftsführer kann sich nicht mehr auf wesentliche Arbeitnehmerrechte berufen.weiterlesen »

Überwacht Regeln vorgeben für die private Internetnutzung

Welche Rechte Arbeitgeber haben, privates Surfen in geordnete Bahnen zu lenken und in wie weit Mitarbeiter ihre Überwachung befürchten müssen, zeigt folgender Beitrag.weiterlesen »

Karrieresprung Prokura Kompetenzzuwachs mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen

Die Prokura hebt den Arbeitnehmer aus dem Bereich des „normalen“ Arbeitnehmers auf die Leitungsebene im Unternehmen. Damit sind nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten verbunden.weiterlesen »

Direktionsrecht Rechtmäßig Weisungen erteilen

Auch Arbeitgeber können nicht tun und lassen, was sie möchten. Daher sollten sie wissen, wie sie ihr Weisungsrecht ausüben können, wo Grenzen liegen und wie Weisungen notfalls durchgesetzt werden können.weiterlesen »

Gutmann, RolfRechte für AusländerAufenthaltsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht

Dieser Ratgeber liefert einen gut verständlichen Überblick zum Recht für Ausländer. Damit ist er gleichermaßen für Migranten, Betriebsräte und auch Rechtsberater eine ideale Arbeitshilfe.weiterlesen »

Dienstwagen Statussymbol oder Gehaltsbestandteil?

Ob der geschäfltiche PKW nun als Gehaltsbestandteil oder Statussymbol gesehen wird, vieles gibt es zu beachten.weiterlesen »

Arbeitsunfälle Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Notfall tun müssen

Trotz gesetzlich vorgeschriebener betrieblicher Schutzmaßnahmen passieren solche Arbeitsunfälle immer wieder. Dann ist es gut zu wissen, welche Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.weiterlesen »

Mitarbeiterüberwachung Was Arbeitgeber dürfen und wo es Grenzen gibt

Wenn Sie sich als Arbeitgeber unsicher sind, inwieweit Sie Mitarbeiter kontrollieren dürfen, finden Sie hier eine genaue Beschreibung, was arbeitsrechtlich erlaubt ist und was nicht.weiterlesen »

Kritische Personalgespräche Worauf Sie als Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen

Vorgesetzte und Personalchefs müssen immer öfter mit ihren Mitarbeitern Gespräche führen, die auch "unangenehme" Inhalte – von der Rüge bis zur Trennung – haben können. Nicht selten haben solche Gespräche ein juristisches Nachspiel. Hier ein Überblick über die wichtigen rechtlichen Aspekte, die beide Seiten beachten sollten.weiterlesen »

Surfen am Arbeitsplatz Was Arbeitgeber wissen sollten

Schnell mal eine E-Mail an den Freund verschickt oder einfach nur Dokumente heruntergeladen. Wer am Arbeitsplatz Internetzugang hat, surft meist auch privat. Bislang gibt es keine verbindlichen gesetzlichen Regeln, wer wann wie lange privat online sein darf. Umso wichtiger, dass Arbeitgeber wissen, wie sie mit dem Problem umgehen. weiterlesen »

Arbeitsverhältnis Leitende Angestellte und ihre rechtliche Stellung

Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte weitgehend der Arbeitgeberseite zugeordnet. Für den Arbeitgeber sind sie rechtlich betrachtet aber ebenso Angestellte.weiterlesen »

Rechte der Arbeitnehmer Wann der Betriebsrat zu beteiligen ist

Wissen Sie eigentlich, welche Rechte Ihr Betriebsrat hat? Nein? Dann sollten Sie sich darüber schleunigst informieren. Denn eines steht fest: Es sind viele Bereiche, bei denen Sie nicht über die Köpfe Ihrer Arbeitnehmervertretung hinweg entscheiden können. Wir fassen im Folgenden die zentralen Rechte des Betriebsrats kompakt zusammen.weiterlesen »

Arbeitsvertrag Was Sie bei einer Befristung beachten sollten

Arbeitgeber müssen bestimmte Voraussetzungen beachten, wenn sie Arbeit zeitlich befristen möchten. Welche, erfahren sie hier. weiterlesen »

Personalabbau Wenn Führungskräfte für sich selbst einen Rechtsanwalt brauchen

Auch Führungskräfte sind in wirtschaftlich schlechten Zeiten von Kündigungen betroffen. Dabei brauchen sie oft rechtliche Unterstützung durch einen Rechtsanwalt. Die beste Grundlage für eine gute Beziehung zwischen Führungskraft und Anwalt ist Vertrauen. Dies entsteht durch eine transparente und offene Kommunikation. Gerade wenn es um das Honorar geht, ist Offenheit gefragt.weiterlesen »

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