Ihre Suche nach dem Schlagwort "Arbeitsvertrag" ergab 16 Treffer.

Neue Rechtsprechung Der befristete Arbeitsvertrag

Wer nur einen Zeitvertrag erhält, kann kaum langfristig planen. Immerhin können Arbeitgeber bei bestimmten Gründen befristete Arbeitsverträge mehrfach verlängern. Die neue Rechtsprechung zeigt die Möglichkeiten.weiterlesen »

Fristlose Kündigung Vorsicht bei Facebook-Postings

Arbeitnehmer riskieren die fristlose Kündigung, wenn sie ihren Arbeitgeber über Soziale Netzwerke schädigen. Lesen Sie, wann dies der Fall ist. weiterlesen »

Arbeitgeberbewertung online Worauf Mitarbeiter achten müssen

Sie wollen online Dampf über Ihr Unternehmen ablassen? Vorsicht: Bei unbedachten Äußerungen riskieren Sie eine Abmahnung oder werden sogar gekündigt. weiterlesen »

Kleiderordnung Unternehmen müssen Vorgaben zur Kleiderordnung plausibel begründen

Beim Auftritt eines Unternehmens nach außen spielt die Kleidung oft eine entscheidende Rolle. Doch dürfen Unternehmen dafür einfach Kleiderordnungen vorgeben?weiterlesen »

Weihnachtsgeld Freiwilligkeitsvorbehalt klar und deutlich formulieren

Wer als Arbeitgeber Weihnachtsgeld nur unter Vorbehalt zahlen möchte, muss den sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt klar und transparent formulieren.weiterlesen »

GmbH-Recht Geschäftsführerverträge genießen Verbraucherschutz

Geschäftsführerverträge der GmbH genießen Verbraucherschutz. Sie unterliegen damit den strengen Regeln des BGB und dürfen den Geschäftsführer nicht unangemessen benachteiligen.weiterlesen »

Schweigeklausel Arbeitnehmer dürfen über ihr Gehalt sprechen

Arbeitgeber verlangen von Arbeitnehmern immer wieder, über die Höhe ihres Gehalts Stillschweigen zu bewahren. Doch können sie das tatsächlich rechtswirksam verlangen? Ein aktuelles Urteil sagt nein! weiterlesen »

Überwacht Regeln vorgeben für die private Internetnutzung

Welche Rechte Arbeitgeber haben, privates Surfen in geordnete Bahnen zu lenken und in wie weit Mitarbeiter ihre Überwachung befürchten müssen, zeigt folgender Beitrag.weiterlesen »

Arbeitsvertrag Was Sie bei einer Befristung beachten sollten

Arbeitgeber müssen bestimmte Voraussetzungen beachten, wenn sie Arbeit zeitlich befristen möchten. Welche, erfahren sie hier. weiterlesen »

Direktionsrecht Rechtmäßig Weisungen erteilen

Auch Arbeitgeber können nicht tun und lassen, was sie möchten. Daher sollten sie wissen, wie sie ihr Weisungsrecht ausüben können, wo Grenzen liegen und wie Weisungen notfalls durchgesetzt werden können.weiterlesen »

Mitarbeiterüberwachung Was Arbeitgeber dürfen und wo es Grenzen gibt

Wenn Sie sich als Arbeitgeber unsicher sind, inwieweit Sie Mitarbeiter kontrollieren dürfen, finden Sie hier eine genaue Beschreibung, was arbeitsrechtlich erlaubt ist und was nicht.weiterlesen »

Wettbewerbsverbot So schützen sich Arbeitgeber davor, dass Wissen bei der Konkurrenz landet

Im immer härteren Wettbewerb wächst in Unternehmen die Angst, dass wichtiges Know-how abwandert. Qualifizierte Fachkräfte werden in vielen Branchen händeringend gesucht. Mit einem Wettbewerbsverbot schützen sich Arbeitgeber davor, dass die Ressource Wissen und die persönlichen Kundenbeziehungen ihrer Mitarbeiter nicht oder zumindest nur zeitverzögert bei der Konkurrenz landen.weiterlesen »

Teilzeitkräfte Achtung bei Mehrarbeit und Überstunden

Gerade in Branchen, in denen ein hoher Zeitdruck herrscht, sind Überstunden oder Mehrarbeit in der Regel an der Tagesordnung. Auch in der Urlaubszeit, wo aufgrund personeller Engpässe Teilzeitkräfte die Chance wittern, mehr Geld zu verdienen. Doch Vorsicht: Als Arbeitgeber sollten Sie wissen, dass es bei Teilzeitkräften und Aushilfen in punkto Mehrarbeit oder Überstunden einige Besonderheiten zu beachten gilt.weiterlesen »

Arbeitsverhältnis Leitende Angestellte und ihre rechtliche Stellung

Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte weitgehend der Arbeitgeberseite zugeordnet. Für den Arbeitgeber sind sie rechtlich betrachtet aber ebenso Angestellte.weiterlesen »

Rechtslage Was Sie über Arbeitszeit wissen sollten

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Arbeitsbereitschaft und wann befindet sich ein Arbeitnehmer in der sogenannten Rufbereitschaft? Müssen Überstunden in jedem Fall geleistet werden oder gilt das nur für eine bestimmte Anzahl? Wichtige Fragen rund ums Thema Arbeitszeit, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kennen sollten.weiterlesen »

Artikel 1 bis 15 von 16
< zurück 1 2 weiter >