Ihre Suche nach dem Schlagwort "Assessment-Center" ergab 7 Treffer.

May, RonaldDie MenschenerkennerWie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch.weiterlesen »

Azubi-Auswahl So testen Sie Auszubildende im Bewerbungsprozess

Wissenstest, Intelligenztest oder Persönlichkeitstest - mit welchem Testverfahren finden Sie den richtigen Auszubildenden?weiterlesen »

Püttjer, Christian; Schnierda, UweAssessment-Center-Training für FührungskräfteDie wichtigsten Übungen – die besten Lösungen

Wer sich für eine Position als Führungskraft bewirbt, muss seine Führungskompetenzen beweisen. Manche Unternehmen prüfen diese nicht nur im Einstellungsgespräch, sondern testen den Bewerber auf Herz und Nieren im Assessment-Center. Was den dabei erwartet, erfährt der Leser in diesem Ratgeber.weiterlesen »

Self-Assessment Die Verantwortung liegt beim Mitarbeiter

Um sich weiterzuentwickeln, brauchen Mitarbeiter ein klares Bild über sich selbst. Mit Self-Assessment können sie ihre Stärken und Schwächen kennenlernen und darauf aufbauen.weiterlesen »

Stellenbesetzung Bedarf erkennen und Potenziale richtig einschätzen

Für Unternehmen wird es immer schwieriger "High Potentials" zu rekrutieren. Mit der richtigen Strategie zum Employer Branding steigt das Interesse attraktiver Bewerber.weiterlesen »

Fremdgehen Exzellente Mitarbeiter aus anderen Branchen gewinnen

Wenn nur wenige potenzielle Mitarbeiter der eigenen Branche vorhanden sind, fragen sich die Personaler oft: Wie kann ich einen leistungsfähigen Mitarbeiter aus einer anderen Branche erkennen und diesen für das eigene Unternehmen gewinnen?weiterlesen »

Authentisch Assessment-Center Outdoor statt Indoor durchführen

Personalauswahlverfahren ermitteln, wer der beste Bewerber ist und über welche Potenziale die einzelnen Kandidaten verfügen. Mit dem so genannten Outdoor-Assessment-Center wurde dafür ein völlig neues Instrument geschaffen. Vorteil: Die Teilnehmer verhalten sich authentisch.weiterlesen »