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Präsentation und Probetag Fähigkeiten von Führungskräften checken

Wie finden Unternehmen heraus, ob Bewerber für Führungspositionen auch geeinget sind? Durch intensive Eignungsdiagnostik. Ein Überblick über alternative Instrumente. weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Schauspieler von Interessenten unterscheiden

Wenn Bewerber im Einstellungsinterview auf alles eine perfekte Antwort haben und Standardantworten auswendig abspulen, helfen die richtigen Fragen. Führungskräfte bekommen damit ein realistisches Bild von Persönlichkeit und Potenzial des Bewerbers. weiterlesen »

Personalrecruiting So finden Sie attraktive Bewerber

Wie können Mittelständler im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen? Indem sie sich konsequent als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Dies beginnt schon beim Bewerbungsprozess. weiterlesen »

May, RonaldDie MenschenerkennerWie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch.weiterlesen »

Personalbeschaffung So finden die besten Bewerber Ihr Unternehmen von selbst

Wer gute Bewerber sucht, sollte frühzeitig auf sich aufmerksam machen, Bewerber aktiv ansprechen und sich attraktiv präsentieren - und vor allem darauf achten, dass die Besten zur Crew passen.weiterlesen »

Online-Bewerbung Bewerbermanagement bringt Vorteile für Recruiter und Bewerber

Für Unternehmen ist es effizient, wenn sich Bewerber online über ein Webformular bewerben. Das ist bei Bewerbern aber nicht sehr beliebt. Aber es gibt Vorteile für beide.weiterlesen »

HR Management In China eine Herausforderung

Bewerber aus China sind westlichen Firmen gegenüber oft illoyal und schummeln schon mal bei Bewerbungen. Wer Personal in Fernost sucht, muss sich also gut vorbereiten. weiterlesen »

Lucas, MichaelEffiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung

„Hart in der Sache, weich zum Menschen.“ So soll der Interviewer im Bewerbungsgespräch vorgehen. Wichtig ist, den Bewerber respektvoll zu behandeln, mit seinen Fragen aber durchaus nach den Kompetenzen, Motiven und Einstellungen bohren und auch unangenehme Fragen zu stellen. Der Autor stellt das Bewerbungsgespräch als Prozess vor und gibt viele Beispiele für die richtigen Fragen.weiterlesen »

Berndt, Christian; Wierzchowski, BerndBewerberinterviews mit der VeSiEr-MethodeWie Sie systematisch Kompetenzen erkennen und bewerten

Wer wirklich wissen will, ob ein Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle passt, der muss im Bewerbergespräch die richtigen Fragen stellen. Die Autoren stellen nicht nur eine schlüssige Methode vor, sondern zeigen eine Fülle von Fragebeispielen auf, die im Bewerbungsgespräch hilfreich sind. Jede Führungskraft, die hin und wieder Bewerber interviewt, profitiert von diesen Fragetechniken.weiterlesen »

Personalauswahl Faustregeln für die Bewerberauswahl

Hilfreiche Tipps, wie Sie sich für den richtigen Jobkandidaten entscheiden.weiterlesen »

Stärken zeigen Bewerbungstipps für Frauen

Frauen sind oft zu bescheiden, wenn es um ihre eigenen Stärken geht. Bei der Jobsuche ist dies allerdings fatal.weiterlesen »

Bewerbungsbetrug Wie sich Personaler vor Schummlern schützen

Personaler brauchen gute Menschenkenntnis bei der Personalauswahl. Doch auch damit können sie Bewerbungsbetrügern auf den Leim gehen. Personaler sollten deshalb wissen, wie sie dem Bewerbungsbetrug auf die Schliche kommen.weiterlesen »

Auswahlverfahren Wie Sie sich auf ein Online-Assessment vorbereiten

Was ist bei Online-Assessments anders als bei herkömmlichen Verfahren und was bleibt gleich?weiterlesen »

Weibliche Bewerber Frauen bewerben sich seltener für Positionen im mittleren Management

Eine Analyse belegt den weiter sinkenden Anteil weiblicher Bewerber auf Positionen im mittleren Management. Grund: Viele Frauen scheuen sich vor der Unvereinbarkeit von Beruf und Familie.weiterlesen »

Azubi-Auswahl So testen Sie Auszubildende im Bewerbungsprozess

Wissenstest, Intelligenztest oder Persönlichkeitstest - mit welchem Testverfahren finden Sie den richtigen Auszubildenden?weiterlesen »

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