Ihre Suche nach dem Schlagwort "Change Management" ergab 84 Treffer.

Elle, KlausMetaphorisches ManagementMit Intuition und Kreativität komplexe Systeme steuern

Wer verunsichert ist, wem einfache und standardisierte Lösungen nicht ausreichen oder wer sich einfach inspirieren lassen möchte, der findet in diesem Buch wunderbare Anregungen. Vor allem die unzähligen Bilder verleiten das gängige Denken zum Aufbruch und zum Ausbruch. Es nimmt den Leser und Betrachter mit auf eine spannende Reise. Allerdings: Er muss sich darauf einlassen. Und einfache Rezepte wird er nicht finden.weiterlesen »

Erfolgreich verändern Nur Change Management reicht nicht

Change-Projekte können nur funktionieren, wenn Unternehmen in grundlegenden Bereichen ihre Hausaufgaben gemacht haben. Welche das sind und was sie dabei beachten sollten, zeigt dieser Praxistipp.weiterlesen »

Klimmer, MatthiasUnternehmensorganisationEine kompakte und praxisnahe Einführung

Der Autor bereitet alle Aspekte der Organisation in systematischer Weise auf und erläutert insbesondere aktuelle Entwicklungen und spezifische Themen wie Change Management. Besonders hilfreich: Werkzeuge der Organisationsarbeit, die der Leser direkt für seine Organisationskonzepte nutzen kann. In der 3. Auflage wurde ein ausführliches Fallbeispiel zum Change Management ergänzt.weiterlesen »

Neun, WinfriedWarum es uns so schwerfällt, das Richtige zu tunDie Psychologie der Entscheidung

Warum hat sich seit der Finanzkrise kaum etwas geändert? Warum passen wir unseren Lebensstil nicht an den Klimawandel an? Und warum lernen wir manchmal nichts aus gemachten Fehlern und Erfahrungen? Diese und weitere Fragen werden nun beantwortet. Hierzu führt Winfried Neun Praxisbeispiele an, die anschaulich zeigen, warum es uns so schwerfällt, die richtigen Entscheidungen zu treffen.weiterlesen »

Change-Projekte Veränderungen erfolgreich kommunizieren

Change-Projekte müssen allen Beteiligten kommuniziert werden. Hier lauern Fallen, in die Unternehmen immer wieder tappen. Wie es richtig geht, zeigt dieser Beitrag. weiterlesen »

Change Management Bei Fusionen frühzeitig die Belegschaft informieren

Umstrukturierung, Übernahme, Fusion. Wenn Change-Prozesse anstehen, müssen Mitarbeiter frühzeitig informiert werden. Sonst droht Ablehnung. weiterlesen »

Fourier, StefanJenseits vom schnellen GewinnWas Unternehmen langfristig stark macht

Wer den Eindruck hat, dass er in seinem Unternehmen mit den alten Regeln und den gängigen Kennzahlen nicht mehr weiter kommt, der erhält in diesem Buch für Unternehmer und Change Manager einige Anregungen. Sie fördern das kritische Hinterfragen, zeigen Fallen auf und machen einzelne Lösungen sichtbar. Besonders anregend sind die spannenden Geschichten und Ausflüge in die Geschichte.weiterlesen »

Change Management Mit Neurowissenschaft Mitarbeiterverhalten ändern

Damit sich neue Denk- und Verhaltensmuster bei Mitarbeitern etablieren können, müssen sie sorgfältig reflektiert, nüchtern betrachtet und vor allem positiv besetzt werden.weiterlesen »

Spiral Dynamics Change als evolutionärer Prozess

Spiral Dynamics ist ein Wertemodell, das einen Wechsel als evolutionären Prozess beschreibt.weiterlesen »

Schwarmintelligenz Was Mitarbeiterinnovation und Crowdsourcing vereint

Wie man Mitarbeiter und die Schwarmintelligenz richtig führt, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.weiterlesen »

Organisationskultur Bauen Sie auf Ihre Stärken für den Wandel

Die Organisationskultur ändert sich nur sehr langsam. Wenn Sie etwas verändern wollen, nützt es nichts, die alte Kultur schlecht zu reden und die neue überzustülpen. weiterlesen »

Harringer, Christoph; Maier, Hannes (Hrsg.)Change Communications Jahrbuch 2010

Das Buch stellt die Preisträger und andere Vorreiterbeispiele für die wichtige Veränderungskommunikation vor. Die Unternehmen schildern, wie sie ihren Wandel und Veränderungsprojekte durch Kommunikationsprojekte bei ihren Mitarbeitern verankert haben. Hintergrund ist der Wettbewerb: Change Communications Award 2010, der ebenfalls vorgestellt wird.weiterlesen »

Funktionsübergreifende Zusammearbeit Unternehmen brauchen alternative Organisationsmodelle

Eine Studie von Roland Berger Strategy Consultants liefert Ergebnisse zu den Herausforderungen funktionsübergreifender Zusammenarbeit.weiterlesen »

Change-Prozesse Kein Veränderungserfolg ohne Schirmherren des Wandels

Wer Unternehmensveränderungen erfolgreich umsetzen möchte, ist auf die Unterstützung der Mitarbeiter angewiesen. Wir zeigen an einem Beispiel einer Fusion die entscheidenden Erfolgshebel für Veränderungen.weiterlesen »

Lauer, ThomasChange ManagementGrundlagen und Erfolgsfaktoren

Change Management und Wandel ist ein Dauerbrenner in jedem Unternehmen. Berater, Bücher und Ratgeber gibt es dazu zuhauf. In diesem Buch erfährt der Leser, warum so viele Change-Projekte dennoch scheitern und er lernt die Stellhebel kennen, die maßgeblich für den Erfolg sind. Der Autor vermittelt eine Auswahl von etablierten Erklärungsmodellen und hilfreichen Werkzeugen.weiterlesen »

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