Ihre Suche nach dem Schlagwort "Diskriminierung" ergab 9 Treffer.

Bewerbungsabsagen Wenn Bewerber und Unternehmen nicht zusammenfinden

Absagen sind das leidige Thema sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Bewerber dürfen sich nicht entmutigen lassen - Unternehmen dürfen nicht diskriminierend formulieren.weiterlesen »

Gehaltsunterschiede Geringere Bezahlung von Frauen gerecht?

Laut einer Studie empfinden sowohl Männer als auch Frauen eine geringere Bezahlung von Frauen als gerecht. Dies wurde bei der Bewertung konkreter und alltagsnaher Fallbeispiele sichtbar. Gründe dafür sind traditionelle Einstellungen, die fest verankert sind.weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Welche Fragen zur Gesundheit sind zulässig?

Wenn Arbeitgeber Bewerber nach ihrer Gesundheit fragen, ist das teilweise zulässig. Wann, welche Fragen gestellt werden dürfen, steht im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).weiterlesen »

Vorsicht Rechtsfalle Der Umgang mit Bewerbern

Bei der Personalauswahl und Stellenbesetzung ist ganz wichtig zu beachten, dass von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) maßgeblich ist. weiterlesen »

Neubewertung Diversity Management im Wandel

Die Vorteile von Diverstiy Management werden mittlerweile in modernen Unternehmen bewusst genutzt. Diversity Management wandelt sich vom notwendigen Übel zur Quelle neuer Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit.weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Diese Fragen sind tabu

Mit dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hat der Gesetzgeber die Regeln auch für Bewerbungsgespräche verschärft. Für Arbeitgeber bedeutet das: Sie müssen wissen, welche Fragen sie dem Bewerber auf gar keinen Fall stellen dürfen. Wenn sie aufgrund unzulässiger Fragen den Bewerber nicht einstellen, kann das weitreichende Folgen haben. Im Folgenden sind die wichtigsten Tabuthemen zusammengefasst.weiterlesen »

Mobbing Darauf müssen Sie als Vorgesetzter bei Psychoterror achten

Mobbing bedeutet nicht nur Psychostress für die betroffenen Mitarbeiter, sondern kann unter Umständen auch zu Kosten beziehungsweise Ansprüchen gegen den Arbeitgeber führen. Um Mobbing vorzubeugen, sollten Sie deshalb insbesondere wissen, welche Pflichten Sie als Chef haben und was Sie präventiv dagegen tun können. weiterlesen »

Ernüchterung Schlechtes Zeugnis nach einem Jahr für das AGG

Bereits vor seiner Verabschiedung haben es viele verteufelt und sich die Haare gerauft. Jetzt wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein Jahr alt. Das Fazit der Unternehmen: Teuer, bürokratisch, unklar und überflüssig.weiterlesen »

Psychoterror Mobbing ist ein verbreitetes Phänomen in Unternehmen

Mobbing - Noch vor wenigen Jahren konnte sich niemand etwas unter diesem Begriff vorstellen. Erst seit kurzer Zeit, aber in rasantem Tempo, verschafft sich dieses Thema quer durch die Medien ein Forum und stößt dabei auf gewaltiges Interesse. Kein Wunder, denn Mobbing steht für ein Problem, das viele betrifft und fast jeden etwas angeht: Für den ebenso alltäglichen wie dramatischen Psychoterror am Arbeitsplatz, für die Schikanen zwischen den Kollegen, für die systematischen Boshaftigkeiten, mit denen Chefs ihre Untergebenen attackieren, oder auch umgekehrt.weiterlesen »


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