Ihre Suche nach dem Schlagwort "Diversity Management" ergab 18 Treffer.

Diversity Management Zentraler Wert der Unternehmenskultur

Diversity Management kann operative Risiken mindern und zu effizienteren Problemlösungen führen. Unternehmen müssen es nur wollen und heterogene Belegschaften wertschätzen. weiterlesen »

Diversity und Inclusion Vielfalt der Mitarbeiter nutzen

Viele Unternehmen haben die Chancen nicht erkannt, die eine vielfältige und "bunte" Belegschaft bietet. Diversity und Inclusion sollten Thema eines aktiven Personalmanagements sein.weiterlesen »

Diversity Management Hochsensible Mitarbeiter sind wichtig fürs Unternehmen

Hochsensible Mitarbeiter sind wichtig für Unternehmen. Diese können von den besonderen Eigenschaften wie Kreativität, Gewissenhaftigkeit und Hilfsbereitschaft profitieren. weiterlesen »

Female Recruiting Warum Frauen im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg sind

Frauen können die Beschäftigungslücke schließen. Wenn Unternehmen dies erkennen, werden sie auch in Zukunft erfolgreich sein.weiterlesen »

Körner, PeterAuf AugenhöheWie professionelles Personalmanagement funktioniert und wie Unternehmen davon profitieren

Dieser Ratgeber zeigt, wie modernes Personalmanagement gelingen kann. Peter Körner erläutert, welche Forderungen die Geschäftsbereiche an die Funktion HR stellen, wie HR einen wichtigen Wertbeitrag für den Gesamterfolg eines Unternehmens leistet und auf welche Weise HR ihr Image im Unternehmen verbessern kann.weiterlesen »

Karrierepräferenzen Was Frauen sich von Arbeitgebern wünschen

Work-Life-Balance, Jobsicherheit und eine intellektuelle Herausforderung sind Karrierewünsche der Frauen.weiterlesen »

Leadership 2020 Wertereform in der Wirtschaft

Ein neuer Führungsstil ist gefragt. Gebraucht werden Führungspersönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und ihre Meinung deutlich äußern können sowie die Initiative ergreifen.weiterlesen »

Generation Y Junge Kollegen sind anspruchsvoll, flexibel, kollegial

Die sogenannte Generation Y denkt nicht nur virtuell, sondern schätzt ein kollegiales Arbeitsklima. Generationen übergreifende Teams bergen viele Potenziale - auch ohne Web 2.0.weiterlesen »

Arbeitsplatz Warum es sich lohnen kann, Menschen mit Behinderung einzustellen

Viele Arbeitgeber trauen sich nicht, behinderte Mitarbeiter einzustellen. Aber Menschen mit Behinderung können wertvolle Mitarbeiter sein, wenn man sie richtig einsetzt.weiterlesen »

Neubewertung Diversity Management im Wandel

Die Vorteile von Diverstiy Management werden mittlerweile in modernen Unternehmen bewusst genutzt. Diversity Management wandelt sich vom notwendigen Übel zur Quelle neuer Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit.weiterlesen »

Zuversicht Frauen brauchen mehr Selbstvertrauen für Führungspositionen

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist immer noch gering, denn oft fehlt das nötige Selbstbewusstsein, um sich als Frau in einer männlich geprägten Unternehmenskultur durchzusetzen.weiterlesen »

Frauenanteil Immer noch wenige Frauen in Führungspositionen

Führungspositionen werden auch heute noch in den meisten Fällen von Männern besetzt. Der Frauenanteil ist dabei sehr gering.weiterlesen »

Diversity Unternehmen brauchen Frauen im Management

Frauen im Management sind immer noch die Ausnahme in Deutschland. Sie sind bescheiden und verfolgen andere Ziele. Und viel zu oft werden sie durch veraltete Denkmuster und mangelhafte Rahmenbedingungen ausgebremst. Unternehmen können Einiges tun, um sich das wertvolle Potenzial weiblicher Führungsqualitäten zu erschließen. Denn mit Diversity Management entsteht eine Vielfalt, die viele Vorteile hat.weiterlesen »

Dolmetschen Mehrsprachigkeit von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund nutzen

Große Unternehmen können sich Dolmetscher leisten. Doch was machen die kleineren und mittleren Betriebe, wenn es Sprachbarrieren in Kontakt mit Kunden oder Geschäftskollegen gibt? Sie könnten die Sprachkenntnisse von ihren Mitarbeitern mit Migrationshintergrund nutzen. Welche Berufsgruppen besonders dafür geeignet sind, offenbart eine neue Studie.weiterlesen »

Management-Verantwortung Freiräume schaffen für Kreativität und innovative Ideen

Die Kreativität der Mitarbeiter ist Grundlage für neue Ideen und erfolgreiche Innovationen. Doch viele Führungskräfte blockieren diesen Prozess, indem sie falsche Rahmenbedingungen schaffen, zu starre Regeln vorgeben oder ihre Mitarbeiter demotivieren. Statt dessen sollten sie: Informelle Kooperationen stärken, Aufmerksamkeit investieren, Ideen kanalisieren und für gute Stimmung sorgen.weiterlesen »

Artikel 1 bis 15 von 18
< zurück 1 2 weiter >